Cik daudz darba devējs drīkst ieturēt no algas?
Zaudējumu atlīdzināšanai darba devējs drīkst ieturēt ne vairāk kā 20% no mēneša algas. Tev jebkurā gadījumā jāsaglabā vismaz minimālā alga un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu — līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
Ja darba devējs ietur no algas, lai atlīdzinātu sev radušos zaudējumus, šie ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20 procentus no tev izmaksājamās mēneša darba samaksas.
Arī ar ieturējumiem tev jāsaglabā darba samaksa vismaz minimālās mēneša algas apmērā un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu — līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
Ja ieturējumu veic pēc izpildu dokumenta (piemēram, tiesas nolēmuma), tā apmēru nosaka Civilprocesa likums, nevis šis pants. No atlaišanas pabalsta, atlīdzības par taviem izdevumiem un citām summām, uz kurām Civilprocesa likums aizliedz vērst piedziņu, ieturēt nedrīkst vispār.
Uz kā šī atbilde balstās
80. pantsDarba likums — No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumiŠis pants ierobežo ieturējumus līdz 20% un nosaka, kas darbiniekam jāsaglabā un no kā ieturēt aizliegts.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.