Vai pārbaudes laiku drīkst pagarināt?
Pārbaudes termiņu nosaka darba līgumā, un tas nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus (ar koplīgumu — līdz sešiem). Slimības laiku pārbaudē neieskaita, tāpēc tā var beigties vēlāk. Pagarinot terminētu līgumu, jaunu pārbaudi noteikt nedrīkst.
Pārbaudi nosaka, noslēdzot darba līgumu, un tās termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Garāka pārbaude — līdz sešiem mēnešiem — ir iespējama tikai tad, ja tā paredzēta darba koplīgumā, kas noslēgts ar arodbiedrību. Arī tad par to jāvienojas jau sākumā, nevis pagarinot pārbaudi pēc fakta.
Terminētajiem līgumiem pārbaude ir vēl īsāka: līgumam līdz sešiem mēnešiem — ne vairāk kā viens mēnesis, līgumam līdz gadam — ne vairāk kā divi mēneši (ar koplīgumu — līdz trim).
Ir viena nianse, kas praksē izskatās pēc pagarināšanas: pārbaudes termiņā neieskaita slimības laiku un citu attaisnotu prombūtni. Ja pārbaudes laikā divas nedēļas slimoji, pārbaude beigsies divas nedēļas vēlāk — tas ir likumīgi.
Savukārt, ja uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu pagarina, pārbaudi atkārtoti noteikt nedrīkst — jauns pārbaudes periods pie tā paša darba devēja nav pieļaujams.
Uz kā šī atbilde balstās
46. pantsDarba likums — Pārbaudes noteikšanaŠis pants nosaka pārbaudes maksimālos termiņus, attaisnotas prombūtnes neieskaitīšanu un aizliegumu pārbaudi noteikt atkārtoti.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.