72. pantsBērnu iestāžu darbinieku un pasākumu organizatoru atbildība

Bērnu iestāžu darbinieku un pasākumu organizatoru atbildība

1(1) Bērnu aprūpes, izglītības un veselības aprūpes iestādēs, kur bērni uzturas, kā arī citās vietās organizētos pasākumos, kuros bērni piedalās, iestādes vadītājs, darba devējs, darbinieks, pasākuma organizators, kā arī persona, kas veic brīvprātīgo darbu vai sniedz pakalpojumus, ir atbildīga par bērna dzīvības, veselības un drošības aizsardzību un bērna tiesību ievērošanu.

2(2) Šā panta pirmajā daļā minētās personas par izdarītajiem pārkāpumiem saucamas pie disciplinārās vai citas likumā noteiktās atbildības.

3(3) Pieņemot darbā vadītājus un darbiniekus bērnu aprūpes, izglītības, veselības aprūpes un citās tādās iestādēs, kurās uzturas bērni, darba devēja pienākums ir pieprasīt informāciju par šo personu iepriekšējo darbību, kompetenci un pieredzi.

4(4) Bērnu aprūpes, izglītības, veselības aprūpes un citu tādu iestāžu, kurās uzturas bērni, vadītāju un darba devēju, kā arī pasākumu organizatoru, individuālo komersantu, komercsabiedrības vadītāju un brīvprātīgā darba organizatoru pienākums ir nodrošināt, ka pasākuma organizēšanā piedalās un iestādē pienākumus pilda personas, kuras atbilst šajā pantā izvirzītajām prasībām. Lai persona varētu pildīt pienākumus iestādē vai piedalīties pasākumu organizēšanā, pasākumu organizatora vai iestādes vadītāja pienākums ir pieprasīt ziņas no Sodu reģistra, lai pārliecinātos par personas atbilstību šā panta piektajā, sestajā un 6.1 daļā minētajām prasībām, kā arī šīs ziņas atkārtoti pārbaudīt ne retāk kā reizi gadā. Par iestādes vadītāju minētās ziņas pieprasa darba devējs.

5(5) Bērnu aprūpes, izglītības un veselības aprūpes iestādēs, kur bērni uzturas, kā arī citās vietās organizētos pasākumos, kuros bērni piedalās, nedrīkst strādāt, veikt brīvprātīgo darbu, kā arī saskaņā ar noslēgto vienošanos sniegt pakalpojumus personas (izņemot personas, kuru darba vai pakalpojumu sniegšanas ietvaros nenotiek saskarsme ar bērnu vai arī tā ir vienreizēja vai īslaicīga):

61) kuras sodītas par noziedzīgiem nodarījumiem, kas saistīti ar vardarbību vai vardarbības piedraudējumu, — neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas — izņemot gadījumu, kad pēc sodāmības dzēšanas vai noņemšanas Bērnu aizsardzības centrs ir izvērtējis, vai tas nekaitē bērnu interesēm, un atļāvis šīm personām (izņemot pedagogus, kuri tiek izvērtēti atbilstoši Izglītības likumā noteiktajam) strādāt, veikt brīvprātīgo darbu, kā arī saskaņā ar noslēgto vienošanos sniegt pakalpojumus bērnu aprūpes, izglītības, veselības aprūpes un citās tādās iestādēs, kurās uzturas bērni, bērnu pasākumos un tādos pasākumos, kuros piedalās bērni. Ministru kabinets nosaka kārtību, kādā tiek izvērtēts, vai atļauja šādām personām strādāt, veikt brīvprātīgo darbu, kā arī saskaņā ar noslēgto vienošanos sniegt pakalpojumus nekaitēs bērnu interesēm;

72) kuras sodītas par noziedzīgiem nodarījumiem pret tikumību un dzimumneaizskaramību — neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas;

821) kuras sodītas par cilvēku tirdzniecību — neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas;

93) kurām tiesa ir piemērojusi Krimināllikumā noteiktos medicīniska rakstura piespiedu līdzekļus;

104) (izslēgts ar 18.06.2026. likumu).

11(6) Ja šā panta piektajā daļā minētā persona sodīta par šā likuma 79., 80., 82., 83., 84. un 85. pantā minēto administratīvo pārkāpumu, Alkoholisko dzērienu aprites likuma 14. pantā minēto administratīvo pārkāpumu, par tabakas izstrādājumu, augu smēķēšanas produktu, elektronisko smēķēšanas ierīču vai elektronisko smēķēšanas ierīču uzpildes tvertņu pārdošanu bērnam, par maznozīmīga miesas bojājuma tīšu nodarīšanu vai par tīšu noziedzīgu nodarījumu, kas nav minēts šā panta piektās daļas 1. un 2.punktā, iestādes vadītājam, darba devējam (par iestādes vadītāju) vai pasākuma organizatoram ir pienākums izvērtēt, vai persona neapdraud bērna drošību, veselību vai dzīvību. Ja tā neapdraud bērna drošību, veselību vai dzīvību, iestādes vadītājs, darba devējs (par iestādes vadītāju) vai pasākuma organizators atļauj personai strādāt, veikt brīvprātīgo darbu, kā arī saskaņā ar šīm iestādēm vai pasākumu organizatoriem noslēgto vienošanos sniegt pakalpojumus.

12(61) Persona, kuras darbs ir saistīts ar tiešu, ilgstošu vai regulāru saskarsmi ar bērnu un kura ir vai pēdējo piecu gadu laikā ir bijusi sodīta par šā likuma 81. pantā minēto pārkāpumu, un kurai nav piemērots tajā noteiktais papildsods, ievēro šādus nosacījumus:

131) 10 dienu laikā pēc nolēmuma par administratīvā soda piemērošanu stāšanās spēkā informē darba devēju vai iestādes vadītāju par piemēroto sodu;

142) sešu mēnešu laikā pēc nolēmuma par administratīvā soda piemērošanu stāšanās spēkā normatīvajos aktos par sociālās rehabilitācijas pakalpojumu sniegšanu no vardarbības cietušām un vardarbību veikušām pilngadīgām personām noteiktajā kārtībā saņem vardarbīgas uzvedības mazināšanas pakalpojumu;

153) līdz vardarbīgas uzvedības mazināšanas pakalpojuma saņemšanas pabeigšanai drīkst uzsākt vai turpināt darba tiesiskās vai dienesta attiecības;

164) ja vardarbīgas uzvedības mazināšanas pakalpojums netiek pabeigts šīs daļas 2. punktā noteiktajā termiņā, darba tiesiskās vai dienesta attiecības ar attiecīgo personu ir izbeidzamas.

17(62) Persona, kuras darbs ir saistīts ar tiešu, ilgstošu vai regulāru saskarsmi ar bērnu un kura ir vai pēdējo piecu gadu laikā ir bijusi sodīta par šā likuma 81. pantā minēto pārkāpumu, un kurai ir piemērots tajā noteiktais papildsods, ievēro šā panta 6.1 daļas 1. punktā noteikto nosacījumu. Šāda persona pēc papildsoda izciešanas drīkst uzsākt vai turpināt darba tiesiskās vai dienesta attiecības amatā, kas saistīts ar tiešu, ilgstošu vai regulāru saskarsmi ar bērnu, pēc tam, kad pabeigusi saņemt vardarbīgas uzvedības mazināšanas pakalpojumu normatīvajos aktos par sociālās rehabilitācijas pakalpojumu sniegšanu no vardarbības cietušām un vardarbību veikušām pilngadīgām personām noteiktajā kārtībā.

18(7) Ja ir pamatotas aizdomas vai iestādes vadītāja, darba devēja vai pasākuma organizatora rīcībā ir informācija par to, ka šā panta piektajā daļā minētās personas pieļāvušas bērna tiesību pārkāpumus vai pret tām uzsākts kriminālprocess par noziedzīgu nodarījumu, kas minēts šā panta piektajā un sestajā daļā, iestādes vadītājs, darba devējs vai pasākuma organizators nodrošina, ka attiecīgie darbinieki tiek atstādināti no amata (no pienākumu pildīšanas) līdz dienai, kad stājies spēkā un kļuvis nepārsūdzams kompetentas institūcijas pieņemtais lēmums vai tiesas spriedums, vai līdz galīgā nolēmuma pieņemšanai kriminālprocesā.

19(8) Šā panta piektajā daļā minēto personu atstādināšanu var pieprasīt Bērnu aizsardzības centrs, ja tam ir pamatotas aizdomas par iespējamiem bērna tiesību pārkāpumiem. Bērnu aizsardzības centra pieprasījums nav apstrīdams un pārsūdzams, tas izpildāms nekavējoties.

20(9) Strīdus par šā panta piektajā daļā minēto personu atstādināšanu izskata Civilprocesa likumā noteiktajā kārtībā. Tiesa, izskatot minēto jautājumu, var izvērtēt Bērnu aizsardzības centra pieprasījuma pamatotību.

21100

22(06.03.2014. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 03.05.2018., 12.12.2019., 11.11.2021., 07.12.2023. un 18.06.2026. likumu, kas stājas spēkā 14.07.2026. Sk. Pārejas noteikumu 57. un 58. punktu)