JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
Civilām vajadzībām paredzētu sprāgstvielu aprites likumsVispārīgie noteikumi

4. pantsAizliegumi

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-07-31

Likuma teksts

4. pants - 5. pantsViss likums

Aizliegumi

1(1) Latvijā ir aizliegta:

21) Latvijai saistošos starptautiskajos līgumos aizliegto sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu aprite, izņemot to izņemšanu un iznīcināšanu;

32) tādu sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu realizēšana tirgū, kurām nav veikta atbilstības novērtēšana saskaņā ar šo likumu;

43) drošības pamatprasībām neatbilstošu sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu aprite;

54) nemarķētu sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu aprite.

6(2) Fiziskajām personām ir aizliegts izgatavot, iegādāties, glabāt, nēsāt, realizēt, pārsūtīt, pārvadāt un izmantot sprāgstvielas, spridzināšanas ietaises un to sastāvdaļas.

7(3) Juridiskajām personām ir aizliegts izgatavot, iegādāties, glabāt, realizēt, pārsūtīt, pārvadāt un izmantot sprāgstvielas un spridzināšanas ietaises.

8(4) Šā panta otrajā un trešajā daļā noteiktie aizliegumi neattiecas uz komersantiem, kuriem izsniegta speciālā atļauja (licence) komercdarbībai ar sprāgstvielām un spridzināšanas ietaisēm, un valsts institūcijām, kurām tiesības iegādāties un savā darbībā izmantot sprāgstvielas un spridzināšanas ietaises piešķirtas saskaņā ar likumu, kā arī uz minēto komersantu un valsts institūciju darbiniekiem, kuri veic attiecīgās darbības ar sprāgstvielām un spridzināšanas ietaisēm, pildot darba pienākumus.

Sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu atbilstības novērtēšana

1(1) Pirms sprāgstvielas un spridzināšanas ietaises laišanas tirgū ražotājs nodrošina, ka tiek veikta sprāgstvielas un spridzināšanas ietaises atbilstības novērtēšana.

2(2) Sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu atbilstību novērtē paziņotā institūcija atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas nosaka sprāgstvielu un spridzināšanas ietaišu atbilstības novērtēšanas prasības.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

PienākumsLikumi
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.