Darba likumsDarba samaksas izmaksa

70. pantsDarba samaksas izmaksas veids

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-08-08

Likuma teksts

70. pants - 73. pantsViss likums

Darba samaksas izmaksas veids

1Darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.

273

71. pants

Darba samaksas aprēķins

1Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.

274

3(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

72. pants

Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā

1(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem.

2(2) Ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības daļēja izpildījuma gadījumā darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nekvalitatīva izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem.

375

73. pants

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa

1Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.

276

3(21.09.2006. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 25.10.2006.)

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

TiesībaDarba tiesības

Apraksti problēmu — bezmaksas ieteikums Meklēt saistītos pantus

Jautājumi, uz kuriem atbild šis pants

Vai algu drīkst maksāt skaidrā naudā?Jā — alga jāaprēķina un jāizmaksā skaidrā naudā, ja vien neesat vienojušies par pārskaitījumu.

Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.