15. pants

Papildināt 153. pantu ar 1.3 daļu

šādā redakcijā:

"(13) Darba devējs piešķir atvaļinājumu

bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kuram

nepieciešams personīgi aprūpēt laulāto, vecāku, bērnu vai citu

tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā

mājsaimniecībā un kurai nopietna medicīniska iemesla dēļ

nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts (aprūpētāja

atvaļinājums). Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks

par piecām darba dienām viena gada laikā. Darbiniekam ir tiesības

izmantot šādu atvaļinājumu pa daļām."

16. 155. pantā:

izteikt pirmo daļu šādā redakcijā:

"(1) Bērna tēvam ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu

atvaļinājumu. Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna

piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna

piedzimšanas.";

papildināt pantu ar 1.1 daļu šādā

redakcijā:

"(11) Ja bērna paternitāte nav atzīta

(noteikta) vai bērna tēvs ir miris, vai bērna tēvam ir

pārtrauktas aizgādības tiesības, tad citai personai, kas

nav bērna māte, ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu atvaļinājumu,

lai pēc bērna mātes lūguma iesaistītos bērna aprūpē. Šādu

atvaļinājumu piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk

kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas."

17. 156. pantā:

papildināt otro daļu ar teikumu šādā redakcijā:

"Atvaļinājuma daļa nevar būt īsāka par vienu nepārtrauktu

kalendāra nedēļu.";

papildināt pantu ar sesto daļu šādā redakcijā:

"(6) Neskarot šā panta pirmajā un otrajā daļā

noteiktās tiesības, darbiniekam ir tiesības prasīt bērna kopšanas

atvaļinājuma elastīgas izmantošanas iespējas. Darba devējam ir

pienākums izvērtēt šādu darbinieka pieprasījumu un ne vēlāk kā

viena mēneša laikā no darbinieka pieprasījuma saņemšanas dienas

informēt darbinieku par bērna kopšanas atvaļinājuma elastīgas

izmantošanas iespējām."