119. pants
1Tiesneša darba samaksa
2Tiesneša darba samaksa ietver
3mēneša amatalgu, piemaksu par kvalifikācijas klasi un
4prēmijas.
5119.1 pants.
6Tiesneša mēneša amatalga
7(1) Rajona (pilsētas) tiesas
8tiesneša mēneša amatalgu aprēķina, Centrālās statistikas
9pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētajai valstī
10strādājošo iepriekšējā gada vidējai mēneša bruto darba samaksai,
11kas noapaļota latos, piemērojot koeficientu 4,5.
12(2) Apgabaltiesas tiesneša
13mēneša amatalga ir par 20 procentiem lielāka nekā rajona
14(pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
15(3) Augstākās tiesas tiesneša
16mēneša amatalga ir par 40 procentiem lielāka nekā rajona
17(pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
18(4) Augstākās tiesas senatora
19mēneša amatalga ir par 50 procentiem lielāka nekā rajona
20(pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
21119.2 pants. Tiesas priekšsēdētāja
22vietnieka, tiesas priekšsēdētāja, kolēģijas
23priekšsēdētāja, palātas un senāta priekšsēdētāja mēneša
24amatalga
25(1) Rajona (pilsētas) tiesas
26priekšsēdētāja vietnieka mēneša amatalga ir par 10 procentiem
27lielāka nekā rajona (pilsētas) tiesas tiesneša mēneša
28amatalga.
29(2) Rajona (pilsētas) tiesas
30priekšsēdētāja mēneša amatalga ir par 20 procentiem lielāka
31nekā rajona (pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
32(3) Apgabaltiesas
33priekšsēdētāja vietnieka un kolēģijas priekšsēdētāja mēneša
34amatalga ir par 30 procentiem lielāka nekā rajona (pilsētas)
35tiesas tiesneša mēneša amatalga.
36(4) Apgabaltiesas
37priekšsēdētāja mēneša amatalga ir par 40 procentiem lielāka
38nekā rajona (pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
39(5) Augstākās tiesas
40priekšsēdētāja vietnieka, palātas un senāta priekšsēdētāja mēneša
41amatalga ir par 70 procentiem lielāka nekā rajona (pilsētas)
42tiesas tiesneša mēneša amatalga.
43(6) Augstākās tiesas
44priekšsēdētāja mēneša amatalga ir par 100 procentiem lielāka
45nekā rajona (pilsētas) tiesas tiesneša mēneša amatalga.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓