9. pants

Aizstāt 37.panta piektajā daļā vārdu

"valsts" ar vārdiem "atvasinātas publiskas

personas".

10. 58.pantā:

aizstāt pirmās daļas 1.punkta "a" apakšpunktā vārdu

"plūsma" ar vārdiem "plūsmas pārskats";

izteikt pirmās daļas 2.punktu šādā redakcijā:

"2) kapitālsabiedrības izstrādātos pārskatus:

a) zvērināta revidenta nepārbaudītu starpperiodu pārskatu par

trim, sešiem, deviņiem un divpadsmit mēnešiem (divu mēnešu laikā

pēc pārskata perioda beigām),

b) zvērināta revidenta pārbaudītu gada pārskatu (piecu mēnešu

laikā pēc pārskata gada beigām);";

izteikt ceturto daļu šādā redakcijā:

"(4) Šā panta pirmās daļas 2.punkta "a"

apakšpunktā minētos starpperiodu pārskatus sagatavo atbilstoši

normatīvajiem aktiem, kas regulē gada pārskatu sagatavošanu, un

tajos ietilpst:

1) starpperiodu finanšu pārskats, kas sastāv no bilances,

peļņas vai zaudējumu aprēķina, pašu kapitāla izmaiņu pārskata,

starpperiodu naudas plūsmas pārskata un pielikuma. Pielikumā

sniedz informāciju, kas nodrošina starpperiodu pārskata

salīdzināmību ar iepriekšējā pārskata gada attiecīgā perioda

datiem, kā arī pietiekamu informāciju un skaidrojumus, lai

starpperiodu finanšu pārskata lietotājs varētu gūt patiesu un

skaidru priekšstatu par visām būtiskajām izmaiņām attiecībā uz

bilances un peļņas vai zaudējumu aprēķina posteņiem un

kapitālsabiedrības attīstības tendenci;

2) starpperiodu vadības ziņojums, kurā sniedz informāciju par

būtiskiem notikumiem laikposmā no finanšu gada sākuma līdz

pārskata datumam un to ietekmi uz starpperiodu finanšu

pārskatiem, apraksta galvenos riskus un norāda tos nākamajos

finanšu gada mēnešos iespējamos neskaidros apstākļus, ar kuriem

kapitālsabiedrība varētu saskarties un kuri varētu ietekmēt tās

finansiālo stāvokli un darbības finansiālos rezultātus;

3) paziņojums par vadības atbildību, kuru sagatavo papildus

prasībām, kas noteiktas likumā par gada pārskatu sagatavošanu.

Paziņojumā norāda, ka, pamatojoties uz kapitālsabiedrības valdes

rīcībā esošo informāciju, starpperiodu finanšu pārskati ir

sagatavoti saskaņā ar spēkā esošo normatīvo aktu prasībām un

sniedz patiesu un skaidru priekšstatu par kapitālsabiedrības un

konsolidācijas grupas aktīviem, pasīviem, finansiālo stāvokli un

peļņu vai zaudējumiem un ka starpperiodu vadības ziņojumā ir

ietverta patiesa informācija."

11. 79.pantā:

izteikt ceturtās daļas ceturto teikumu šādā redakcijā:

"Valdes locekļa mēneša atlīdzību nosaka uz visu valdes

locekļa pilnvaru termiņu ar tiesībām to pārskatīt reizi

gadā.";

izslēgt ceturtās daļas piekto teikumu;

papildināt sesto daļu ar teikumu šādā redakcijā:

"Ja pilnvarojuma līgumā nav pielīgta apdrošināšana un

atsaukšanas pabalsts, tos nepiešķir.";

izteikt septīto daļu šādā redakcijā:

"(7) Valdes loceklim var izmaksāt prēmiju reizi gadā pēc

gada pārskata apstiprināšanas. Prēmija nedrīkst pārsniegt

kapitālsabiedrības valdes locekļa divu mēnešu atlīdzības apmēru.

Prēmijas noteikšanā ņem vērā šādus kritērijus:

1) kapitālsabiedrības darbības rezultāti iepriekšējā pārskata

gadā;

2) vidēja termiņa darbības stratēģijas izpilde un

kapitālsabiedrības darbības rezultāti saskaņā ar definētajiem

finanšu un nefinanšu mērķiem;

3) valdes locekļa darbības rezultāti iepriekšējā pārskata

gadā."

12. 117.pantā:

izteikt pirmo un otro daļu šādā redakcijā:

"(1) Mēneša atlīdzību valdes loceklim nosaka, ievērojot

Ministru kabineta noteikumos paredzēto mēneša atlīdzības

maksimālo apmēru. Ministru kabinets nosaka valdes locekļa mēneša

atlīdzības maksimālo apmēru, ņemot vērā vidējo atlīdzību vadībai

līdzīga lieluma (neto apgrozījums, bilances kopsumma, darbinieku

skaits) kapitālsabiedrībās privātajā sektorā vai - atsevišķos

gadījumos - nozarē, kurā attiecīgā kapitālsabiedrība darbojas.

Valdes locekļa mēneša atlīdzības maksimālais apmērs nekādā

gadījumā nedrīkst pārsniegt Centrālās statistikas pārvaldes

oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo

iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, kas

noapaļots pilnos euro un kam piemērots koeficients 10.

Valdes locekļa mēneša atlīdzību nosaka uz visu valdes locekļa

pilnvaru termiņu ar tiesībām to pārskatīt reizi gadā.

(2) Valdes loceklim var izmaksāt prēmiju reizi gadā pēc gada

pārskata apstiprināšanas. Prēmija nedrīkst pārsniegt

kapitālsabiedrības valdes locekļa divu mēnešu atlīdzības apmēru.

Prēmijas noteikšanā ņem vērā šādus kritērijus:

1) kapitālsabiedrības darbības rezultāti iepriekšējā pārskata

gadā;

2) vidēja termiņa darbības stratēģijas izpilde un

kapitālsabiedrības darbības rezultāti saskaņā ar definētajiem

finanšu un nefinanšu mērķiem;

3) valdes locekļa darbības rezultāti iepriekšējā pārskata

gadā.";

papildināt trešo daļu ar teikumu šādā redakcijā:

"Ja pilnvarojuma līgumā nav pielīgta apdrošināšana un

atsaukšanas pabalsts, tos nepiešķir."