JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likumsBiroja amatpersonu un darbinieku

13. pantsIerobežojumi Biroja amatpersonām

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-07-31

Likuma teksts

13. pants - 17. pantsViss likums

Ierobežojumi Biroja amatpersonām

1(1) Biroja amatpersonu ienākumu gūšanas, amatu savienošanas un darba pildīšanas ierobežojumus, kā arī citus ar tiem saistītos ierobežojumus un pienākumus nosaka likums "Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā".

2(2) Līdztekus šā panta pirmajā daļā minētajiem ierobežojumiem uz Biroja amatpersonu attiecas šādi papildu ierobežojumi:

31) aizliegts piedalīties politisko organizāciju (partiju) un to apvienību darbībā;

42) aizliegts organizēt streikus, demonstrācijas, piketus un piedalīties tajos.

521

Biroja amatpersonu atlīdzība

1Biroja amatpersonu atlīdzību nosaka atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam.

222

3(01.12.2009. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.01.2010.)

Biroja amatpersonu un darbinieku sociālās garantijas

123

2(Izslēgts ar 01.12.2009. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2010.)

315.1 pants. Biroja amatpersonu izdienas pensijas

4Biroja amatpersonām izdienas pensijas tiek piešķirtas saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas nosaka Biroja amatpersonu izdienas pensiju piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtību.

524

6(27.01.2005. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.03.2005. Pants stājas spēkā vienlaikus ar Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonu izdienas pensiju likumu. Sk. pārejas noteikumus.)

Pabalsts Biroja amatpersonas un darbinieka ievainojuma, Biroja amatpersonas vai darbinieka, vai ģimenes locekļa nāves gadījumā

125

2(Izslēgts ar 01.12.2009. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2010.)

Pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

126

2(Izslēgts ar 01.12.2009. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2010.)

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

PienākumsLikumi
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.