276. pantsPasta sūtījuma nelikumīga atvēršana un iznīcināšana
Pasta sūtījuma nelikumīga atvēršana un iznīcināšana
1(1) Par pasta sūtījuma nelikumīgu atvēršanu vai iznīcināšanu —
2soda ar īslaicīgu brīvības atņemšanu vai ar probācijas uzraudzību, vai ar sabiedrisko darbu, vai ar naudas sodu.
3(2) Par tādām pašām darbībām, ja tās izdarījis pasta, dzelzceļa, ūdens vai gaisa transporta darbinieks, —
4soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz vienam gadam vai ar īslaicīgu brīvības atņemšanu, vai ar probācijas uzraudzību, vai ar sabiedrisko darbu, vai ar naudas sodu.
5389
6(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.02.2004., 13.12.2012. un 17.12.2020. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2022.)
Neatļautas darbības ar arhīvu dokumentiem
1Par Latvijas Republikas vai citas valsts aizsardzībā esoša arhīva dokumenta, dokumenta ar arhīvisko vērtību vai šādu dokumentu aizstājošas kopijas bojāšanu, slēpšanu vai nelikumīgu iznīcināšanu, atsavināšanu, glabāšanu, pārvietošanu, pārsūtīšanu vai izvešanu ārpus Latvijas Republikas vai ievešanu Latvijas Republikā, ja ar to radīts būtisks kaitējums, —
2soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz trim gadiem vai ar īslaicīgu brīvības atņemšanu, vai ar probācijas uzraudzību, vai ar sabiedrisko darbu, vai ar naudas sodu.
3390
4(13.12.2012. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 07.01.2021., 17.12.2020. un 07.04.2022. likumu, kas stājas spēkā 04.05.2022.)
Pasta apmaksas zīmju viltošana
1Par pastmarku vai citu pasta apmaksas zīmju vai starptautisko pasta atbildes kuponu viltošanu, kā arī par viltotu vai lietotu pastmarku vai citu pasta apmaksas zīmju vai starptautisko pasta atbildes kuponu izmantošanu pasta sūtījumiem vai pārdošanu tādā pašā nolūkā —
2soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz vienam gadam vai ar īslaicīgu brīvības atņemšanu, vai ar probācijas uzraudzību, vai ar sabiedrisko darbu, vai ar naudas sodu.
3391
4(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.12.2012. un 17.12.2020. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2022.)
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.