5. pants

Pieaicinātā persona - Labklājības ministrija

- norāda, ka Darba likumā ir ietverts vispārīgs princips, ka

darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku. Tomēr izņēmuma

gadījumā, lai tiktu paveikts īslaicīgs darbs, darba līgums varot

tikt noslēgts arī uz noteiktu laiku, kas nav īsāks par pieciem

gadiem. Darba likumā ietvertais regulējums nodrošinot

Pamatnolīgumā noteikto mērķu sasniegšanu. Pastāvot arī iespēja

paredzēt izņēmumus no Darba likumā noteiktā, ja tam ir objektīvs

pamats un tas nav pretrunā ar normatīvajiem aktiem. Proti, varot

tikt noteikts tāds regulējums, kas, ņemot vērā nozares specifiku,

paredzētu atšķirīgu tiesisko risinājumu.