3. pants

Profesionālās izglītības likumā – par akadēmisko personālu koledžās.

Atbilstoši grozījumiem minētajos likumos vērtējama grozījumu veikšana saistītajos Ministru kabineta noteikumos:

1) Ministru kabineta 2021. gada 25. februāra noteikumi Nr. 129 "Profesora vai asociētā profesora amata pretendenta un amatā esoša profesora vai asociētā profesora zinātniskās un pedagoģiskās kvalifikācijas vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultātu novērtēšanas kārtība";

2) Ministru kabineta 2018. gada 11. septembra noteikumos Nr. 569 "Noteikumi par pedagogiem nepieciešamo izglītību un profesionālo kvalifikāciju un pedagogu profesionālās kompetences pilnveides kārtību";

3) Ministru kabineta 2018. gada 14. augusta noteikumi Nr. 505 "Ārpus formālās izglītības apgūto vai profesionālajā pieredzē iegūto kompetenču un iepriekšējā izglītībā sasniegtu studiju rezultātu atzīšanas noteikumi";

4) Ministru kabineta 2017. gada 27. jūnija noteikumi Nr. 381 "Nacionālās zinātniskās darbības informācijas sistēmas noteikumi";

5) Ministru kabineta 2017. gada 23. maija noteikumi Nr. 264 "Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām".

6) Ministru kabineta 2010. gada 27. jūlija noteikumi Nr. 692 "Valsts emeritētā zinātnieka statusa piešķiršanas kārtība";

7) Ministru kabineta 2008. gada 21. jūlija noteikumi Nr. 568 "Noteikumi par kārtību, kādā zinātniska institūcija noslēdz un izbeidz darba līgumu ar ārvalsts pētnieku".

3.3. Pārejas mehānismi uz jauno akadēmiskās karjeras ietvaru

Lai nodrošinātu sekmīgu pāreju uz jauno akadēmiskās karjeras ietvaru un mazinātu nenoteiktību akadēmiskajā vidē, sadaļā "Nepieciešamās izmaiņas normatīvajā regulējumā" minētajos tiesību aktos tiks iestrādāts pārejas mehānismu kopums, kas paredzēts pašreizējam akadēmiskajam personālam, lai tas varētu kvalificēties jaunā akadēmiskās karjeras ietvara prasībām, kā arī katrai institūcijai, lai tā spētu ieviest savai specializācijai un attīstībai piemērotākos risinājumus. Pārejas mehānismiem jāparedz vienlīdzīga attieksme pret visām akadēmiskā personāla kategorijām, tostarp darbinieku tiesības piedalīties pārejas jeb vienreizējā darba snieguma novērtēšanā, tiesības uz informāciju un u.tml. Pārejas mehānismu kopums ietvers šādus galvenos elementus:

1) esošajos akadēmiskajos amatos ievēlēto personu darba tiesisko attiecību saglabāšana – visi akadēmiskajā amatā ievēlētie darbinieki, kuru ievēlēšana notikusi pirms jaunā akadēmiskās karjeras ietvara ieviešanas institūcijās uzsākšanas termiņa (indikatīvi pirms 2027. gada 1. janvāra), turpina darbu līdz esošā akadēmiskā amata termiņa beigām saskaņā ar līdzšinējo regulējumu;

2) vienreizējs darba snieguma novērtējums akadēmiskās karjeras posmam atbilstoša akadēmiskā amata statusa piešķiršanai bez konkursa – institūcijām tiek dota iespēja vienreizēji novērtēt akadēmiskajā amatā esošos darbiniekus, lai noteiktu to darba snieguma atbilstību jaunā akadēmiskās karjeras ietvara prasībām konkrētajā karjeras posmā (P1–P4). Vienreizējais darba snieguma novērtējums notiek, balstoties uz jaunā akadēmiskās karjeras ietvara pamata kritērijiem attiecīgajam karjeras posmam (sk. sadaļu "Darba snieguma novērtēšana"). Ja darbinieks atbilst nākamā posma (piemēram, P3 → P4) kritērijiem, institūcija var piešķirt attiecīgā akadēmiskās karjeras posma akadēmiskā amata statusu bez atklāta konkursa, pamatojoties uz darba snieguma novērtējumu. Piemēram, asociētajam profesoram, kura darba sniegums atbilst jaunā ietvara P4 kritērijiem, var tikt piešķirts profesora statuss bez konkursa kā vienreizējs pārejas pasākums;

3) pārejas perioda drošības garantija – laikā līdz pilnīgai jaunā akadēmiskās karjeras ietvara ieviešanai institūcijās (indikatīvi līdz 2030. gada 31. decembrim) darbinieki netiek izslēgti no pārejas procesa, kamēr institūcijā:

– nav izstrādāti un publiskoti attiecīgā karjeras posma darba snieguma novērtēšanas kritēriji,

– nav nodrošināta iespēja tikt novērtētam,

– nav piedāvāts informatīvs un institucionāls atbalsts pārejai.

Lai nodrošinātu savlaicīgu pārejas procesa sagatavošanu, institūcijām jāizstrādā un jāpublisko darba snieguma novērtēšanas kritērijus katram karjeras posmam indikatīvi līdz 2027. gada 31. decembrim. Novērtēšana veicama ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms akadēmiskā personāla amata termiņa beigām.

4) dialogs un informēšana – institūcijai ir pienākums uzsākt individuālu dialogu ar katru akadēmiskā personāla locekli, kuru skar pāreja uz jauno akadēmiskās karjeras ietvaru, vismaz 12 mēnešus pirms esošā akadēmiskā amata termiņa beigām vai no 2027. gada 1. janvāra. Dialogā tiek skaidroti pārejas uz jauno ietvaru posmi, darba snieguma novērtēšanas kritēriji un iespējamie individuālās akadēmiskās karjeras ceļi jaunajā ietvarā;

5) valsts atbalsts un institūciju atbildība – IZM nodrošina institūcijām konsultatīvu un metodisko atbalstu pārejas procesa īstenošanai. Ar pārejas īstenošanu saistīto resursu plānošana un finansēšana ir katras institūcijas atbildība, ievērojot tās budžeta iespējas un personāla politiku.