JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats

Likuma teksts

13. pantsViss likums

1Rīcības virziens

2Sabiedrības līdzdalības politikas veidošanas procesā veicināšanaNr. p. k.

3Pasākums

4Darbības rezultāts

5Rezultatīvais rādītājs

6Atbildīgā institūcija

7Līdzatbildīgās institūcijas

8Izpildes termiņš

913.1.

10Lai izstrādātu metodoloģiju nacionālo korupcijas risku novērtējuma īstenošanai, kura ietvaros analizējami dažāda satura dati, izveidot jaunu sabiedrības sadarbības modeli ideju un domu apmaiņai starp dažādu jomu ekspertiem, rodot praktiskus risinājumus KNAB analītiskā darba pilnveidei un stiprināšanai.Īstenots ideju un domu apmaiņas pasākums (hakatons)1) Organizēts ideju un domu apmaiņas pasākums;2) apkopoti priekšlikumi metodoloģijas izstrādei nacionālo korupcijas risku novērtēšanai.

11KNAB

12_

131) 31.03.2023.

141) 31.03.2023. [izpildīts68]

155. apakšmērķa sasniegšanu raksturojošie indikatori

16Ierobežot naudas varu politikā

17Nr. p.k.

18Rezultatīvais rādītājs

19Mērvienība

20Bāzes gads

21Bāzes gada vērtība

22Mērķa vērtība 2023

23Mērķa vērtība

242025

25Datu avots

265.1.

27Palielinās to respondentu skaits, kas Saeimu novērtē par ļoti un diezgan godīgām, ja runā par korupciju (5 punktu skalā, kur no -2 minimālais līdz +2 maksimālais līmenis)

28Punkti

292022

30-0,6

31-0,4

320,1

33KNAB pasūtītais pētījums

345.2.

35Pieaug sabiedrības uzticības līmenis Ministru kabinetam (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas valdības darbam)

36%

372022

3819

3921

4025

41Standarta Eirobarometrs

425.3.

43Pieaug sabiedrības uzticības līmenis Saeimai (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas Saeimai)

44%

452022

4619

4721

4825

49Standarta Eirobarometrs

505.4.

51Pieaug sabiedrības uzticības līmenis politisko partiju darbībai (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas politiskajām partijām)

52%

532021

547

559

5611

57Standarta Eirobarometrs

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

TermiņšAdministratīvās tiesības
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.