1Rīcības virziens
2Sabiedrības līdzdalības politikas veidošanas procesā veicināšanaNr. p. k.
3Pasākums
4Darbības rezultāts
5Rezultatīvais rādītājs
6Atbildīgā institūcija
7Līdzatbildīgās institūcijas
8Izpildes termiņš
913.1.
10Lai izstrādātu metodoloģiju nacionālo korupcijas risku novērtējuma īstenošanai, kura ietvaros analizējami dažāda satura dati, izveidot jaunu sabiedrības sadarbības modeli ideju un domu apmaiņai starp dažādu jomu ekspertiem, rodot praktiskus risinājumus KNAB analītiskā darba pilnveidei un stiprināšanai.Īstenots ideju un domu apmaiņas pasākums (hakatons)1) Organizēts ideju un domu apmaiņas pasākums;2) apkopoti priekšlikumi metodoloģijas izstrādei nacionālo korupcijas risku novērtēšanai.
11KNAB
12_
131) 31.03.2023.
141) 31.03.2023. [izpildīts68]
155. apakšmērķa sasniegšanu raksturojošie indikatori
16Ierobežot naudas varu politikā
17Nr. p.k.
18Rezultatīvais rādītājs
19Mērvienība
20Bāzes gads
21Bāzes gada vērtība
22Mērķa vērtība 2023
23Mērķa vērtība
242025
25Datu avots
265.1.
27Palielinās to respondentu skaits, kas Saeimu novērtē par ļoti un diezgan godīgām, ja runā par korupciju (5 punktu skalā, kur no -2 minimālais līdz +2 maksimālais līmenis)
28Punkti
292022
30-0,6
31-0,4
320,1
33KNAB pasūtītais pētījums
345.2.
35Pieaug sabiedrības uzticības līmenis Ministru kabinetam (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas valdības darbam)
36%
372022
3819
3921
4025
41Standarta Eirobarometrs
425.3.
43Pieaug sabiedrības uzticības līmenis Saeimai (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas Saeimai)
44%
452022
4619
4721
4825
49Standarta Eirobarometrs
505.4.
51Pieaug sabiedrības uzticības līmenis politisko partiju darbībai (respondentu daļa, kas uzticas un drīzāk uzticas politiskajām partijām)
52%
532021
547
559
5611
57Standarta Eirobarometrs
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.