1Saeimas sasaukuma sākums
2[izpildīts39]
31. apakšmērķa sasniegšanu raksturojošie indikatori
4Nodrošināt tādu valsts pārvaldes cilvēkresursu vadības politiku, kas izslēdz motivāciju koruptīvai rīcībai
5Nr. p.k.
6Rezultatīvais rādītājs
7Mērvienība
8Bāzes gads
9Bāzes gada vērtība
10Mērķa vērtība 2023
11Mērķa vērtība 2025
12Datu avots
131.1.
14Publiskās pārvaldes darbības efektivitāte (government effectiveness)
15%
162020
1776,92
1880
1988
20The Worldwide Governance Indicators
211.2.
22Apmācīto personu skaits KNAB rīkotajos izglītojošajos pasākumos
23Skaits
242020
256 060
266800
277300
28KNAB
291.3.
30Par pretkorupcijas tēmām apmācīto personu skaits ES fondu finansētajos pasākumos
31Skaits
322020
331854
34700040
351150041
36VAS
371.4.
38Apmācīto personu (tālākizglītotāju) skaits
39Skaits
402020
410
4285
4395
44KNAB
452. apakšmērķis: Izveidot un uzlabot tādu autonomi un pastāvīgi darbojošos iekšējās kontroles sistēmu, kas maksimāli ierobežo korupcijas rašanās un finanšu līdzekļu, tai skaitā ES un citu ārvalstu finanšu līdzekļu, izkrāpšanas iespējas valsts, pašvaldību vai privātajā sektorā
46Šis Pretkorupcijas pasākumu plāna apakšmērķis ietver četrus galvenos rīcības virzienus:
Pārvērt atsauci iesniegumā vai termiņa pārbaudē
Iestāžu likumos svarīgākais parasti ir pareizais adresāts, datums, paziņošanas veids un pārsūdzības termiņš. Saglabā pantu kopā ar lēmumu vai vēstuli.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.