132. pants
paredz vēl īsāku darba laiku personām, kuras

sasniegušas 13 gadu vecumu, nosakot, ka tās nedrīkst nodarbināt

ilgāk par divām stundām dienā un vairāk par 10 stundām nedēļā, ja

darbs tiek veikts mācību gada laikā, un ilgāk par četrām stundām

dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts

laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks. Pusaudžus, tas ir,

personas vecumā no 15 līdz 18 gadiem, nedrīkst nodarbināt ilgāk

par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā. Darba

likums tāpat aizliedz nodarbināt personas, kuras ir jaunākas par

18 gadiem, nakts un virsstundu darbā , kā arī brīvdienās.

346. Ja darba devējs

pārkāpj Darba likumu kodeksā (Darba likumā) ietvertos noteikumus

attiecībā uz bērnu nodarbināšanu, tad Valsts darba inspekcijai ir

tiesības uzlikt administratīvo sodu saskaņā ar Administratīvo

pārkāpumu kodeksa 41.panta pirmo daļu: "Par darba vai darba

aizsardzības likuma vai citu šos jautājumus regulējošo normatīvo

aktu pārkāpšanu - uzliek naudas sodu darba devējam vai

amatpersonai līdz divsimt piecdesmit latiem."

347. Darba aizsardzību

bērniem reglamentē Darba likumu kodekss (līdz 2002. gada 31.

maijam), Darba likums (stājas spēkā 2002. gada 1. jūnijā),

1992.gada 24.jūlija Ministru Padomes lēmums Nr.291 "Par darbiem,

kuros aizliegts nodarbināt skolu audzēkņus vecumā līdz

piecpadsmit gadiem", 1992.gada 24.jūlija Ministru Padomes lēmums

Nr.289 "Par smaguma pārnēsāšanas vai pārvietošanas normām

sievietēm un jauniešiem", 2002. gada 8. janvāra Ministru kabineta

noteikumi Nr.10 "Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt

bērnus vecumā no 13 gadiem", 2002. gada 28. maija Ministru

kabineta noteikumi Nr.205 "Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas

bērnu - izpildītāju - nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un

reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi", un

2002. gada 28. maija Ministru kabineta noteikumi Nr.206

"Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un

izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar

pusaudža profesionālo apmācību".

348. Atsevišķus bērnu

nodarbinātības jautājumus regulē arī Latvijas Republikas

1998.gada 19.jūnija Bērnu tiesību aizsardzības likums. Šī likuma

3.panta otrajā daļā ir ietverts bērna tiesību vienlīdzības

princips - bērna tiesības un brīvības valsts nodrošina visiem

bērniem bez jebkādas diskriminācijas - neatkarīgi no bērna, viņa

vecāku, aizbildņu, ģimenes locekļu rases, tautības, dzimuma,

valodas, partijas piederības, politiskās un reliģiskās

pārliecības, nacionālās, etniskās vai sociālās izcelsmes,

dzīvesvietas valstī, mantiskā un veselības stāvokļa, dzimšanas

vai citiem apstākļiem.

349. Bērnu tiesību

aizsardzības likuma 15.panta pirmajā daļā bērnam paredzētas

tiesības būt pasargātam no ekonomiskās ekspluatācijas,

nodarbināšanas bīstamos vai viņa veselībai, fiziskajai,

psihiskajai vai tikumiskajai attīstībai kaitīgos apstākļos, nakts

darbā vai tādā darba laikā, kas kavē viņa izglītošanos. Paredzēts

arī aizliegums bērnu nodarbināt darbos, kuri ir saistīti ar

alkoholisko dzērienu vai tabakas izstrādājumu ražošanu, kā arī

tirdzniecību vai reklāmu.

Pakta