34. pants

11. Neskarot Inodaļas noteikumus,

2Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Moldovas Republikas

3uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Moldovas Republikas

4vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar uzņēmuma mītnes zemē spēkā

5esošiem tiesību aktiem ir tiesības attiecīgi Moldovas Republikas

6vai Kopienas teritorijā pašai vai caur saviem meitasuzņēmumiem

7vai filiālēm nodarbināt darbiniekus, kas attiecīgi ir Kopienas

8dalībvalstu vai Moldovas Republikas pilsoņi, ja šie darbinieki ir

9vadoši darbinieki, kā noteikts šā panta 2.punktā, un ja viņus

10nodarbina vienīgi uzņēmējsabiedrības, meitasuzņēmumi vai

11filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās un darba atļaujas attiecas

12tikai uz nodarbinātības laikposmu.

132. Iepriekš minēto

14uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizāciju", vadošais

15personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā uzņēmuma

16struktūrā", kā noteikts c)punktā, kas iedalīti šādās turpmāk

17uzskaitītās kategorijās, ja organizācija ir juridiska persona un

18attiecīgās personas tajā strādājušas vai bijušas tās dalībnieki

19(ne kā daļu vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši pirms

20šādas pārcelšanas:

21a) personas, kas organizācijā

22ieņem augstus amatus, galvenokārt vada uzņēmuma (filiāles,

23meitasuzņēmuma vai kopuzņēmuma) pārvaldi un ko galvenokārt

24vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru padome,

25vai līdzvērtīga struktūra, ietverot:

26- personas, kas vada uzņēmumu vai

27uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

28- personas, kas uzrauga un

29kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

30darbu,

31- personas, kam ir pilnvaras

32personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

33atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības;

34b) personas, kas strādā

35organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas ir būtiski

36svarīgas uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūrai, metodēm vai

37vadībai. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

38specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

39kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

40nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ietverot piederību

41akreditētai profesijai;

42c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

43citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

44organizācijā vienas Puses teritorijā un saimnieciskās darbības

45veikšanai uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā;

46attiecīgās organizācijas galvenajai darbības vietai jāatrodas

47vienas Puses teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās

48organizācijas uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas faktiski

49veic līdzīgu saimniecisko darbību otras Puses teritorijā.