34. pants

1. Neskarot Inodaļas noteikumus,

Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Moldovas Republikas

uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Moldovas Republikas

vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar uzņēmuma mītnes zemē spēkā

esošiem tiesību aktiem ir tiesības attiecīgi Moldovas Republikas

vai Kopienas teritorijā pašai vai caur saviem meitasuzņēmumiem

vai filiālēm nodarbināt darbiniekus, kas attiecīgi ir Kopienas

dalībvalstu vai Moldovas Republikas pilsoņi, ja šie darbinieki ir

vadoši darbinieki, kā noteikts šā panta 2.punktā, un ja viņus

nodarbina vienīgi uzņēmējsabiedrības, meitasuzņēmumi vai

filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās un darba atļaujas attiecas

tikai uz nodarbinātības laikposmu.

2. Iepriekš minēto

uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizāciju", vadošais

personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā uzņēmuma

struktūrā", kā noteikts c)punktā, kas iedalīti šādās turpmāk

uzskaitītās kategorijās, ja organizācija ir juridiska persona un

attiecīgās personas tajā strādājušas vai bijušas tās dalībnieki

(ne kā daļu vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši pirms

šādas pārcelšanas:

a) personas, kas organizācijā

ieņem augstus amatus, galvenokārt vada uzņēmuma (filiāles,

meitasuzņēmuma vai kopuzņēmuma) pārvaldi un ko galvenokārt

vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru padome,

vai līdzvērtīga struktūra, ietverot:

- personas, kas vada uzņēmumu vai

uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

- personas, kas uzrauga un

kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

darbu,

- personas, kam ir pilnvaras

personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības;

b) personas, kas strādā

organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas ir būtiski

svarīgas uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūrai, metodēm vai

vadībai. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ietverot piederību

akreditētai profesijai;

c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

organizācijā vienas Puses teritorijā un saimnieciskās darbības

veikšanai uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā;

attiecīgās organizācijas galvenajai darbības vietai jāatrodas

vienas Puses teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās

organizācijas uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas faktiski

veic līdzīgu saimniecisko darbību otras Puses teritorijā.