35. pants

11. Neskarot I nodaļas noteikumus,

2Kopienas uzņēmumam vai Ukrainas uzņēmumam, kas dibināta attiecīgi

3Ukrainas vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar organizācijas mītnes

4zemē spēkā esošiem tiesību aktiem, ir tiesības attiecīgi Ukrainas

5vai Kopienas teritorijā pašai vai caur tās meitasuzņēmumiem vai

6filiālēm nodarbināt darbiniekus, kas ir attiecīgi dalībvalstu vai

7Ukrainas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši darbinieki, kā

8noteikts šā panta 2. punktā, un ja viņus nodarbina vienīgi

9uzņēmumi, meitasuzņēmumi vai filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās

10un darba atļaujas attiecas tikai uz nodarbinātības periodu.

112. Iepriekš minēto uzņēmumu, še

12turpmāk - "organizāciju", vadošais personāls ir "darbinieki, kas

13pārcelti darbā citā uzņēmuma struktūrā", kā noteikts c) punktā,

14kas iedalīti šādās kategorijās, ja organizācija ir juridiska

15persona un attiecīgās personas tajā strādājušas vai bijušas tās

16biedri (ne kā daļu vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši

17pirms šādas pārcelšanas:

18a) Personas, kas organizācijā

19ieņem augstus amatus, tieši vada uzņēmuma pārvaldi, un ko

20principā vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru

21padome, vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

22- personas, kas vada uzņēmumu vai

23uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

24- personas, kas uzrauga un

25kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

26darbu,

27- personas, kam ir pilnvaras

28personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

29atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības.

30b) Personas, kas strādā

31organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas būtiskas

32saistībā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru, tehniku

33vai vadību. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

34specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

35kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

36nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

37piederību akreditētai profesijai.

38c) "Darbinieks, kas pārcelts darbā

39citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

40organizācijā Puses teritorijā un saimnieciskās darbības veikšanai

41uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā; attiecīgās

42organizācijas galvenajai darījumu vietai jāatrodas Puses

43teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās organizācijas

44uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas faktiski veic

45saimniecisko darbību otras Puses teritorijā.