35. pants

1. Neskarot I nodaļas noteikumus,

Kopienas uzņēmumam vai Ukrainas uzņēmumam, kas dibināta attiecīgi

Ukrainas vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar organizācijas mītnes

zemē spēkā esošiem tiesību aktiem, ir tiesības attiecīgi Ukrainas

vai Kopienas teritorijā pašai vai caur tās meitasuzņēmumiem vai

filiālēm nodarbināt darbiniekus, kas ir attiecīgi dalībvalstu vai

Ukrainas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši darbinieki, kā

noteikts šā panta 2. punktā, un ja viņus nodarbina vienīgi

uzņēmumi, meitasuzņēmumi vai filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās

un darba atļaujas attiecas tikai uz nodarbinātības periodu.

2. Iepriekš minēto uzņēmumu, še

turpmāk - "organizāciju", vadošais personāls ir "darbinieki, kas

pārcelti darbā citā uzņēmuma struktūrā", kā noteikts c) punktā,

kas iedalīti šādās kategorijās, ja organizācija ir juridiska

persona un attiecīgās personas tajā strādājušas vai bijušas tās

biedri (ne kā daļu vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši

pirms šādas pārcelšanas:

a) Personas, kas organizācijā

ieņem augstus amatus, tieši vada uzņēmuma pārvaldi, un ko

principā vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru

padome, vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

- personas, kas vada uzņēmumu vai

uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

- personas, kas uzrauga un

kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

darbu,

- personas, kam ir pilnvaras

personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības.

b) Personas, kas strādā

organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas būtiskas

saistībā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru, tehniku

vai vadību. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

piederību akreditētai profesijai.

c) "Darbinieks, kas pārcelts darbā

citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

organizācijā Puses teritorijā un saimnieciskās darbības veikšanai

uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā; attiecīgās

organizācijas galvenajai darījumu vietai jāatrodas Puses

teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās organizācijas

uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas faktiski veic

saimniecisko darbību otras Puses teritorijā.