27. pants

1. Neskarot šīs sadaļas I nodaļas

noteikumus, Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Uzbekistānas

uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Uzbekistānas

Republikas vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar uzņēmuma

reģistrācijai valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir tiesības

attiecīgi Uzbekistānas Republikas vai Kopienas teritorijā pašai

vai ar tās meitasuzņēmumu vai filiāļu starpniecību nodarbināt

darbiniekus, kuri ir attiecīgi Kopienas dalībvalstu vai

Uzbekistānas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši darbinieki, kā

noteikts 2. punktā, un ja viņus nodarbina tikai šīs

uzņēmējsabiedrības vai filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās un

darba atļaujas attiecas tikai uz nodarbinātības periodu.

2. Iepriekš minēto

uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizāciju", vadošais

personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā šā uzņēmuma

struktūrā", kā noteikts c) punktā, kas iedalīti šādās

kategorijās, ja vien šī organizācija ir juridiska persona un

attiecīgās personas (izņemot akciju kontrolpaketes īpašniekus)

vismaz vienu gadu tieši pirms šādas pārcelšanas ir tajā

strādājušas vai bijušas tās biedri:

a) personas, kas organizācijā

ieņem vadošus amatus, tieši vada uzņēmuma pārvaldi, un kuras

galvenokārt vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai

akcionāru padome, vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

- personas, kas vada uzņēmumu,

uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

- personas, kas uzrauga un

kontrolē citu administrācijas darbinieku, speciālistu vai

vadītāju darbu,

- personas, kurām ir pilnvaras

personiski pieņemt darbā un atlaist no darba vai ieteikt pieņemt

darbā, atlaist no darba, vai veikt citas ar personālu saistītas

darbības;

b) personas, kas strādā

organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kuras ir

būtiskas sakarā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru,

metodēm vai vadību. Šādu zināšanu novērtējumā var atspoguļot ne

tikai zināšanas, kas ir specifiskas šim uzņēmumam, bet arī augstu

kvalifikāciju saistībā ar darba vai aroda veidu, kam

nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

piederību akreditētai profesijai;

c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

citā šā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

organizācijā Puses teritorijā un kas saimniecisko darbību

veikšanai uz laiku tiek pārcelts otras Puses teritorijā;

attiecīgās organizācijas galvenajai uzņēmējdarbības vietai

jāatrodas kādas Puses teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam

uz tās organizācijas uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas

efektīvi veic līdzīgas saimnieciskās darbības otras Puses

teritorijā.