27. pants

11. Neskarot šīs sadaļas I nodaļas

2noteikumus, Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Uzbekistānas

3uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Uzbekistānas

4Republikas vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar uzņēmuma

5reģistrācijai valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir tiesības

6attiecīgi Uzbekistānas Republikas vai Kopienas teritorijā pašai

7vai ar tās meitasuzņēmumu vai filiāļu starpniecību nodarbināt

8darbiniekus, kuri ir attiecīgi Kopienas dalībvalstu vai

9Uzbekistānas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši darbinieki, kā

10noteikts 2. punktā, un ja viņus nodarbina tikai šīs

11uzņēmējsabiedrības vai filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās un

12darba atļaujas attiecas tikai uz nodarbinātības periodu.

132. Iepriekš minēto

14uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizāciju", vadošais

15personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā šā uzņēmuma

16struktūrā", kā noteikts c) punktā, kas iedalīti šādās

17kategorijās, ja vien šī organizācija ir juridiska persona un

18attiecīgās personas (izņemot akciju kontrolpaketes īpašniekus)

19vismaz vienu gadu tieši pirms šādas pārcelšanas ir tajā

20strādājušas vai bijušas tās biedri:

21a) personas, kas organizācijā

22ieņem vadošus amatus, tieši vada uzņēmuma pārvaldi, un kuras

23galvenokārt vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai

24akcionāru padome, vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

25- personas, kas vada uzņēmumu,

26uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

27- personas, kas uzrauga un

28kontrolē citu administrācijas darbinieku, speciālistu vai

29vadītāju darbu,

30- personas, kurām ir pilnvaras

31personiski pieņemt darbā un atlaist no darba vai ieteikt pieņemt

32darbā, atlaist no darba, vai veikt citas ar personālu saistītas

33darbības;

34b) personas, kas strādā

35organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kuras ir

36būtiskas sakarā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru,

37metodēm vai vadību. Šādu zināšanu novērtējumā var atspoguļot ne

38tikai zināšanas, kas ir specifiskas šim uzņēmumam, bet arī augstu

39kvalifikāciju saistībā ar darba vai aroda veidu, kam

40nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

41piederību akreditētai profesijai;

42c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

43citā šā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

44organizācijā Puses teritorijā un kas saimniecisko darbību

45veikšanai uz laiku tiek pārcelts otras Puses teritorijā;

46attiecīgās organizācijas galvenajai uzņēmējdarbības vietai

47jāatrodas kādas Puses teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam

48uz tās organizācijas uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas

49efektīvi veic līdzīgas saimnieciskās darbības otras Puses

50teritorijā.