77. pants
Atvaļinājuma ikgadējā piešķiršana. Izņēmuma gadījumi, kad atvaļinājums pārnesams

Atvaļinājums jāpiešķir katru gadu noteiktā laikā.

Ikgadējais atvaļinājums jāpārnes vai jāpagarina:

1) darbinieka pārejošas darba nespējas gadījumā;

2) ja darbinieku iesaista valsts vai sabiedrisko pienākumu izpildē;

3) citos likumdošanā paredzētajos gadījumos.

Izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmuma, iestādes vai organizācijas normālu darba gaitu, pieļaujams ar darbinieka piekrišanu un pēc saskaņošanas ar darbinieku arodu organizāciju vai darbinieku arodu organizāciju attiecīgajām institūcijām pārnest atvaļinājumu uz nākošo gadu. Pārnesto atvaļinājumu var savienot ar nākošā darba gada atvaļinājumu.

Aizliegts nepiešķirt ikgadējo atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas, kā arī nepiešķirt atvaļinājumu darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī darbiniekiem, kam ir tiesības uz papildatvaļinājumu sakarā ar kaitīgiem darba apstākļiem.

83

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 17.03.1992. likumu, kas stājas spēkā 01.04.1992.)