VairogsDarba aizsardzības likums
Šis regulējums nosaka, kā aizsargā ierobežotas pieejamības informāciju un kā rīkoties, ja informācija jāizpauž tiesiski vai jāpasargā no neatļautas izmantošanas.
Saturs
40 pantu · 6 nodaļas. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- Vispārīgie noteikumi
- 1. pantsLikumā lietotie termini
- 2. pantsLikuma mērķis
- 3. pantsLikuma piemērošanas joma
- 4. pantsDarba aizsardzības vispārīgie principi
- Darba devēja pienākumi un tiesības
- 5. pantsDarba aizsardzības sistēmas organizēšana
- 6. pantsDarba devēja tiesības
- 7. pantsDarba vides iekšējā uzraudzība
- 8. pantsDarba vides riska novērtēšana
- 9. pantsDarba aizsardzības organizatoriskā struktūra
- 10. pantsKonsultēšanās, nodarbināto informēšana un līdzdalība darba aizsardzībā
- 11. pantsAizsardzība pret nopietnām un tiešām briesmām
- 12. pantsPirmā palīdzība un citi neatliekamie pasākumi
- 13. pantsNelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšana un uzskaite
- 14. pantsNodarbināto un uzticības personu instruktāža un apmācība
- 15. pantsObligāta veselības pārbaude
- 16. pantsVairāku darba devēju sadarbība
- Nodarbinātā un uzticības personas pienākumi un tiesības
- 17. pantsNodarbinātā pienākumi
- 18. pantsNodarbinātā tiesības atteikties no darba veikšanas un līdzdalība darba aizsardzības pasākumos
- 19. pantsNodarbinātā tiesības uz atlīdzību, izbeidzot darba vai civildienesta attiecības sakarā ar drošības un veselības apdraudējumu darbā
- 20. pantsNodarbināto pārstāvība darba aizsardzības jomā
- 21. pantsUzticības personas līdzdalība darba vides iekšējā uzraudzībā
- 22. pantsAtvieglojumi
- Valsts kompetence darba aizsardzības jomā(Nodaļas nosaukums ar grozījumiem, kas izdarīti ar 03.10.2019. likumu, kas stājas spēkā 01.07.2020.)
- 23. pantsValsts politika darba aizsardzības jomā
- 24. pantsValsts pārvalde darba aizsardzības jomā
- 25. pantsPilnvarojums Ministru kabinetam izdot noteikumus par darba aizsardzību
- Uzraudzība, kontrole un atbildība darba aizsardzības jomā
- 26. pantsValsts uzraudzība un kontrole darba aizsardzības jomā
- 27. pantsDarba devēja un citu personu atbildība
- 28. pantsAtbildība par likuma pārkāpumiem
- Administratīvie pārkāpumi darba aizsardzības jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā(31.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 03.12.2019. Nodaļa stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 9. punktu)
- 29. pantsDarba vides riska novērtējuma neveikšana vai darba aizsardzības pasākumu plāna neizstrādāšana
- 30. pantsNodarbināšana bez obligātās veselības pārbaudes
- 31. pantsDarbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšana
- 32. pantsTāda darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšana, kura rezultātā nodarbinātajam radušies smagi veselības traucējumi vai iestājusies viņa nāve
- 33. pantsDrošības zīmju nelietošana un to atbilstoša neizvietošana darba vidē
- 34. pantsNodarbināto nenodrošināšana ar darbam nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem
- 35. pantsNeatbilstoša darba aprīkojuma lietošana vai drošības prasību neievērošana
- 36. pantsNodarbināto neinstruēšana vai apmācības neveikšana jautājumos par nodarbinātā drošību un veselību darbā
- 37. pantsCitu darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšana, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai
- 38. pantsDarba aizsardzības pakalpojumu sniegšana, pārkāpjot normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteiktās prasības
- 39. pantsNeatbilstoša darba vides iekšējā uzraudzība, sniedzot darba aizsardzības pakalpojumus
- 40. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceDarba tiesības
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma