26. pantsValsts uzraudzība un kontrole darba aizsardzības jomā

Darba devēja un citu personu atbildība

1(1) Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā.

2(2) Darba devēja atbildību neierobežo nodarbināto un kompetentu institūciju vai kompetentu speciālistu pienākumi darba aizsardzības jomā.

3(3) Savas kompetences ietvaros par nodarbināto drošību un veselību darbā atbild arī darba devēja juridiskās personas pārraudzības institūcija vai izpildinstitūcija, persona, kura ir īpaši pilnvarota pārstāvēt personālsabiedrību, un citas normatīvajos aktos noteiktā kārtībā pilnvarotas personas.

429

Atbildība par likuma pārkāpumiem

1Par darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumiem vainīgās personas saucamas pie likumā noteiktās atbildības.

230

Darba vides riska novērtējuma neveikšana vai darba aizsardzības pasākumu plāna neizstrādāšana

1Par darba vides riska novērtējuma neveikšanu vai darba aizsardzības pasākumu plāna neizstrādāšanu vai tā neatbilstību darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasībām piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam vai darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu saņēmējam fiziskajai personai no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai no divdesmit astoņām līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām.

231

3(31.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 03.12.2019. Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 9. punktu)

Nodarbināšana bez obligātās veselības pārbaudes

1Par nodarbināšanu bez obligātās veselības pārbaudes, ja normatīvajos aktos tā paredzēta, piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam fiziskajai personai no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai no divdesmit astoņām līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.

232

3(31.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 03.12.2019. Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 9. punktu)

Darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšana

1Par darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām vai slēpšanu piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam vai darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu saņēmējam fiziskajai personai no divdesmit astoņām līdz simt naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai no septiņdesmit līdz divsimt astoņdesmit naudas soda vienībām.

233

3(31.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 03.12.2019. Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 9. punktu)