151. pantsPapildatvaļinājums

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-08-08

Likuma teksts

151. pants - 152. pantsViss likums

Papildatvaļinājums

1(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

21) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, — trīs darba dienas;

32) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, — ne mazāk kā trīs darba dienas;

43) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, — ne mazāk par vienu darba dienu.

5(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.

6(3) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

7(4) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

8(5) Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.

9159

10(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010., 23.10.2014. un 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.)

152. pants

Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

1(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

21) pārejošas darbnespējas laiku;

32) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

43) īslaicīgas prombūtnes laiku;

54) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;

65) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.

7(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

8160

9(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

AtsauceDarba tiesības

Apraksti problēmu — bezmaksas ieteikums Meklēt saistītos pantus

Jautājumi, uz kuriem atbild šis pants

Vai neizmantoto atvaļinājumu var kompensēt naudā?Strādājot — nē, atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama. Vienīgais izņēmums: darba attiecībām beidzoties, darba devējam jāizmaksā atlīdzība par visu neizmantoto atvaļinājuma periodu.Kam pienākas papildatvaļinājums?Papildatvaļinājums pienākas vecākiem un darbiniekiem ar īpašu riska darbu: trīs darba dienas — ja aprūpē ir 3+ bērni līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti; vismaz viena diena — ja aprūpē ir mazāk par trim bērniem līdz 14 gadiem.

Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.