6. pants

Pārejas noteikumos:

papildināt 5.punktu ar vārdiem un

skaitļiem "izņemot šā likuma 5.panta pirmās daļas 4.punktu,

8.panta otrās daļas 6.punktu, VI nodaļu, pārejas noteikumu 6. un

7.punktu";

papildināt pārejas noteikumus ar

6. un 7.punktu šādā redakcijā:

"6. To darbinieku prasījumu

apmierināšanai, par kuriem iesniegums Maksātnespējas

administrācijai iesniegts laika periodā no 2009.gada 10.jūlija

līdz 2011.gada 31.decembrim, šā likuma 5.panta pirmās daļas 1.,

2., 3. un 4.punktā un 5.1 panta otrajā daļā

paredzētajiem noteikumiem piemēro šādu regulējumu - no darbinieku

prasījumu garantiju fonda līdzekļiem darbinieku prasījumus

apmierina šādā apmērā:

1) darba samaksu par pēdējiem trim

darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba

devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta

atbilstoši normatīvo aktu prasībām un mēnesī nepārsniedz

maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo

mēneša darba algu;

2) atlīdzību par ikgadējo

apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu

periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja

tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka

darba samaksa mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma

iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

3) atlīdzību par cita veida

apmaksātu prombūtni pēdējos trijos darba tiesisko attiecību

mēnešos 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas

gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu

prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa mēnesī nepārsniedz

maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo

mēneša darba algu;

4) atlaišanas pabalstu likumā

noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk

kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma

iestāšanās, ja tas aprēķināts atbilstoši normatīvo aktu prasībām,

ņemot vērā, ka mēneša vidējā izpeļņa nepārsniedz maksātnespējas

gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba

algu.