65. pants

11. Saskaņā ar turpmāko punktu

2noteikumiem darba ņēmējiem ar Tunisijas pilsonību un visiem viņu

3ģimenes locekļiem, kas dzīvo kopā ar viņiem, sociālās

4nodrošināšanas jomā piešķir statusu, kas nav diskriminējošs pret

5Tunisijas pilsoņiem, salīdzinot ar tās dalībvalsts piederīgajiem,

6kurā tie tiek nodarbināti.

7Sociālās nodrošināšanas jēdziens

8ietver sociālās nodrošināšanas jomas, kas attiecas uz slimības un

9maternitātes pabalstiem, invaliditātes, vecuma un apgādnieka

10zaudējuma pensijām, nelaimes gadījumu darbā un arodslimības

11pabalstiem, nāves, bezdarba un ģimenes pabalstiem.

12Tomēr šie noteikumi neparedz to,

13ka ir piemērojami citi koordinējoši noteikumi, kas paredzēti

14Kopienas tiesību aktos, balstoties uz EK Līguma 51. panta

15piemērošanu, izņemot nosacījumus, kas izklāstīti šā nolīguma 67.

16pantā.

172. Visus apdrošināšanas,

18nodarbinātības vai nodzīvotā laika periodus, kurus darba ņēmēji

19atrodas dažādās dalībvalstīs, summē, lai darba ņēmēji un viņu

20ģimenes locekļi, kas dzīvo Kopienā, varētu saņemt vecuma,

21invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensiju, ģimenes, slimības

22vai maternitātes pabalstus, kā arī medicīnisko aprūpi.

233. Attiecīgie darba ņēmēji saņem

24ģimenes pabalstus par tiem ģimenes locekļiem, kuri pastāvīgi

25dzīvo Kopienā.

264. Attiecīgie darba ņēmēji var

27brīvi pārskaitīt visas pensijas vai ikgadējos pabalstus par darba

28nespēju, apgādnieka zaudējumu, nelaimes gadījumu darbā vai

29arodslimību, invaliditāti, kas radusies no nelaimes gadījuma

30darbā vai arodslimības dēļ, uz Tunisiju, par likmēm, kas

31jāpiemēro, pamatojoties uz debitora dalībvalsts/dalībvalstu

32likumu, izņemot īpašus no iemaksām neatkarīgus pabalstus.

335. Tunisija darba ņēmējiem, kas ir

34kādas dalībvalsts piederīgie un tiek nodarbināti tās teritorijā,

35un viņu ģimenes locekļiem piešķir statusu, kas līdzvērtīgs 1., 3.

36un 4. punktā minētajam.