1. pants

Latvijas Republikas Saeima (turpmāk - Saeima) 2001.

gada 20. decembrī pieņēma likumu "Par darbinieku aizsardzību

darba devēja maksātnespējas gadījumā" (turpmāk - Darbinieku

aizsardzības likums). Darbinieku aizsardzības likums reglamentē

darbinieku prasījumu apmierināšanas vispārīgos noteikumus darba

devēja maksātnespējas gadījumā un darbinieku prasījumu garantiju

fonda (turpmāk - Garantiju fonds) līdzekļu veidošanas un

izlietošanas kārtību.

1.1. Darbinieku aizsardzības likuma 2. panta pirmā daļa

noteic, ka šā likuma izpratnē darba devēja maksātnespējas

gadījums iestājas dienā, kad tiesa darba devējam pasludinājusi

juridiskās personas maksātnespējas procesu vai pasludinājusi

kredītiestādes maksātnespēju.

1.2. Redakcijā, kas bija spēkā no 2007. gada 1.

janvāra, Darbinieku aizsardzības likuma 5. panta pirmā daļa

paredzēja:

"No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem

darbinieku prasījumus apmierina šādā apmērā:

1) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību

mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas

gadījuma iestāšanās;

2) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru

tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

maksātnespējas gadījuma iestāšanās;

3) atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni pēdējo triju

darba tiesisko attiecību mēnešos 12 mēnešu periodā pirms darba

devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās;

4) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā

apmērā;

5) kaitējuma atlīdzību par visu nesamaksāto laikposmu;

6) kaitējuma atlīdzības summu par četriem gadiem uz

priekšu."

1.3. 2009. gada 18. jūnijā Saeima pieņēma likumu

"Grozījumi likumā "Par darbinieku aizsardzību darba

devēja maksātnespējas gadījumā"" (turpmāk - Grozījumi),

kas stājās spēkā 2009. gada 10. jūlijā.

Grozījumi papildināja Darbinieku aizsardzības likuma 5. panta

pirmās daļas 4. punktu ar vārdiem un skaitli "uz kuru

tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

maksātnespējas gadījuma iestāšanās", bet Darbinieku

aizsardzības likuma pārejas noteikumi citastarp tika papildināti

ar 6. un 7. punktu šādā redakcijā:

"6. To darbinieku prasījumu apmierināšanai, par kuriem

iesniegums Maksātnespējas administrācijai iesniegts laika periodā

no 2009. gada 10. jūlija līdz 2011. gada 31. decembrim, šā likuma

5. panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4. punktā un 5.1

panta otrajā daļā paredzētajiem noteikumiem piemēro šādu

regulējumu - no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem

darbinieku prasījumus apmierina šādā apmērā:

1) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību

mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas

gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu

prasībām un mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās

dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

2) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru

tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši

normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa mēnesī

nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī

noteikto minimālo mēneša darba algu;

3) atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni pēdējos trijos

darba tiesisko attiecību mēnešos 12 mēnešu periodā pirms darba

devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta

atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa

mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

4) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz

kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba

devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas aprēķināts

atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka mēneša vidējā

izpeļņa nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.