32. pants

1. Neskarot šās sadaļas I nodaļas

noteikumus, Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Krievijas

uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Krievijas vai Kopienas

teritorijā, ir tiesības attiecīgi Krievijas vai Kopienas

teritorijā pašai vai caur tās meitasuzņēmumiem, filiālēm vai

kopuzņēmumiem saskaņā ar uzņēmuma mītnes zemē spēkā esošajiem

tiesību aktiem nodarbināt darbiniekus, kas ir attiecīgi

dalībvalstu vai Krievijas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši

darbinieki, kā noteikts šā panta 2. punktā, un ja viņus nodarbina

vienīgi uzņēmējsabiedrības, meitasuzņēmumi, filiāles vai

kopuzņēmumi. Šo darbinieku uzturēšanās un darba atļaujas attiecas

tikai uz nodarbinātības periodu.

2. Iepriekš minēto

uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizācija", vadošais

personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā uzņēmuma

struktūrā", kā noteikts c) punktā, kas iedalīti šādās

kategorijās, ja organizācija ir juridiska persona un attiecīgās

personas tajā strādājušas vai bijušas tās biedri (ne kā daļu

vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši pirms šādas

pārcelšanas:

a) personas, kas organizācijā

ieņem augstus amatus, tieši vada uzņēmuma (filiāles,

meitasuzņēmuma vai kopuzņēmuma) pārvaldi, un ko principā

vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru padome,

vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

- personas, kas vada uzņēmumu vai

uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

- personas, kas uzrauga un

kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

darbu,

- personas, kam ir pilnvaras

personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības;

b) personas, kas strādā

organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas būtiskas

saistībā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru, tehniku

vai vadību. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

piederību akreditētai profesijai;

c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

organizācijā Puses teritorijā un saimnieciskās darbības veikšanai

uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā; attiecīgās

organizācijas galvenajai darījumu vietai jāatrodas Puses

teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās organizācijas

uzņēmumu, kas faktiski veic saimniecisko darbību otras Puses

teritorijā.