32. pants

11. Neskarot šās sadaļas I nodaļas

2noteikumus, Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Krievijas

3uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Krievijas vai Kopienas

4teritorijā, ir tiesības attiecīgi Krievijas vai Kopienas

5teritorijā pašai vai caur tās meitasuzņēmumiem, filiālēm vai

6kopuzņēmumiem saskaņā ar uzņēmuma mītnes zemē spēkā esošajiem

7tiesību aktiem nodarbināt darbiniekus, kas ir attiecīgi

8dalībvalstu vai Krievijas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši

9darbinieki, kā noteikts šā panta 2. punktā, un ja viņus nodarbina

10vienīgi uzņēmējsabiedrības, meitasuzņēmumi, filiāles vai

11kopuzņēmumi. Šo darbinieku uzturēšanās un darba atļaujas attiecas

12tikai uz nodarbinātības periodu.

132. Iepriekš minēto

14uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizācija", vadošais

15personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā uzņēmuma

16struktūrā", kā noteikts c) punktā, kas iedalīti šādās

17kategorijās, ja organizācija ir juridiska persona un attiecīgās

18personas tajā strādājušas vai bijušas tās biedri (ne kā daļu

19vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši pirms šādas

20pārcelšanas:

21a) personas, kas organizācijā

22ieņem augstus amatus, tieši vada uzņēmuma (filiāles,

23meitasuzņēmuma vai kopuzņēmuma) pārvaldi, un ko principā

24vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru padome,

25vai līdzvērtīga struktūra, ieskaitot:

26- personas, kas vada uzņēmumu vai

27uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu,

28- personas, kas uzrauga un

29kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku

30darbu,

31- personas, kam ir pilnvaras

32personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā,

33atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības;

34b) personas, kas strādā

35organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas būtiskas

36saistībā ar uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūru, tehniku

37vai vadību. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai

38specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu

39kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam

40nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ieskaitot

41piederību akreditētai profesijai;

42c) "darbinieks, kas pārcelts darbā

43citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā

44organizācijā Puses teritorijā un saimnieciskās darbības veikšanai

45uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā; attiecīgās

46organizācijas galvenajai darījumu vietai jāatrodas Puses

47teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās organizācijas

48uzņēmumu, kas faktiski veic saimniecisko darbību otras Puses

49teritorijā.