1Konteksts un mērķi
21. Puses atsaucas uz rīcības plānu "Agenda
321", ko 1992. gadā pieņēma Apvienoto Nāciju Organizācijas
4Konference par vidi un attīstību, Starptautiskās darba
5organizācijas (SDO) 1998. gada Deklarāciju par pamatprincipiem un
6pamattiesībām darbā, 2002. gadā Johannesburgā pieņemto
7ilgtspējīgas attīstības īstenošanas plānu, ANO Ekonomikas un
8sociālo lietu padomes ministru 2006. gada deklarāciju par pilnu
9nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes darbu visiem, SDO 2008.
10gada Deklarāciju par sociālo taisnīgumu godīgai globalizācijai un
11ANO 2012. gada konferences par ilgtspējīgu attīstību noslēguma
12dokumentu ar nosaukumu "Kādu nākotni mēs vēlamies", kas
13iekļauts Rezolūcijā 66/288, kuru ANO Ģenerālā asambleja pieņēma
142012. gada 27. jūlijā.
152. Puses atkārtoti apstiprina savu apņemšanos veicināt
16starptautiskās tirdzniecības attīstību tā, lai sekmētu
17ilgtspējīgas attīstības mērķi pašreizējo un nākamo paaudžu
18labklājībai. Puses cenšas nodrošināt, ka šis mērķis ir iekļauts
19un atspoguļots visos to tirdzniecības attiecību līmeņos.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.