5. pants
Akadēmijas direktors

(1) Akadēmijas direktoru uz pieciem gadiem amatā ieceļ Ministru kabinets. Viena un tā pati persona par akadēmijas direktoru var būt ne vairāk kā divus termiņus pēc kārtas. Akadēmijas direktora amata kandidātu pēc Tieslietu padomes priekšlikuma iecelšanai amatā virza tieslietu ministrs.

(2) Akadēmijas pārvaldes institūcija ir direktors, kas vada un pārstāv akadēmiju.

(3) Akadēmijas direktors:

1) nosaka akadēmijas struktūru un apstiprina akadēmijas nolikumu;

2) pieņem darbā un atbrīvo no darba akadēmijas darbiniekus;

3) nodrošina akadēmijas darbības stratēģijas izstrādi un izpildi;

4) organizē mācību programmu un mācību plāna izstrādi;

5) līdz kārtējā gada 1. maijam iesniedz apstiprināšanai Tieslietu padomē akadēmijas sagatavoto ikgadējo mācību plānu, kā arī izstrādātās vai aktualizētās mācību programmas;

6) sagatavo akadēmijas mācību gada darbības pārskatu;

7) veic citus šajā likumā noteiktus uzdevumus.

(4) Ministru kabinets, uzklausot Tieslietu padomes viedokli, nosaka amata pretendentam izvirzāmās prasības un izsludina atklātu konkursu uz akadēmijas direktora amatu. Tieslietu padome nosaka akadēmijas direktora amata pretendentu pieteikšanās nosacījumus un kārtību, kā arī pretendentu atlases un vērtēšanas kārtību. Akadēmijas direktora amata pretendentu atlasi veic Tieslietu padomes izveidota komisija. Komisijā ietver tiesu varas un izpildvaras pārstāvjus vienādā skaitā.

(5) Par akadēmijas direktoru var būt persona, kura atbilst šādām prasībām:

1) tai ir nevainojama reputācija;

2) tā ir Latvijas pilsonis;

3) tā prot valsts valodu augstākajā līmenī;

4) tā ieguvusi vismaz otrā cikla augstāko izglītību, kā arī amata pienākumu veikšanai atbilstošu profesionālo pieredzi;

5) tā izprot tieslietu sistēmas darbības principus un vērtības.

(6) Ministru kabinets pēc tieslietu ministra priekšlikuma var atbrīvot akadēmijas direktoru no amata pirms pilnvaru termiņa beigām, ja viņš:

1) iesniedzis iesniegumu par atteikšanos no amata;

2) pildot savus pienākumus, ir pieļāvis tīšu likumpārkāpumu vai nolaidību un tādējādi radījis kaitējumu valstij vai personai;

3) nav ievērojis likumā "Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā" noteiktos ierobežojumus un aizliegumus un tādējādi radījis kaitējumu valstij vai personai;

4) darbnespējas dēļ nav pildījis amata pienākumus ilgāk par četriem mēnešiem pēc kārtas vai ilgāk par sešiem mēnešiem viena gada periodā, ja darbnespēja bijusi ar pārtraukumiem. Šajā laikā neieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir grūtniecība, nelaimes gadījums darbā vai arodslimība;

5) neatbilst akadēmijas direktora amatam noteiktajām prasībām vai bez attaisnojoša iemesla nepilda savus pienākumus.

6