94. pants

Šajā saimē ietilpst ar personāla vadības funkciju saistīti amati, kuru veicēji nodrošina personāla lietu un personāla dokumentu pārvaldību, izstrādā, attīsta un ievieš personāla politiku, nodrošina personāla plānošanu un piesaisti, atlasi, vērtēšanu un attīstību, organizācijas kultūras veidošanu un uzturēšanu, dažādību veicinošas un iekļaujošas darba vides veidošanu. Saimē ir šādi līmeņi:

94.1. I līmenis (piemēram, speciālists):

94.1.1. uztur personāla lietas un kārto personāla lietvedību;

94.1.2. veic darbu noteiktās personāla vadības jomās;

94.1.3. apkopo informāciju par personālu;

94.1.4. gatavo standarta pārskatus par personālu;

94.1.5. konsultē citu struktūrvienību vadītājus un amatpersonas (darbiniekus) attiecīgajā personāla vadības jomā;

94.2. II A līmenis (piemēram, speciālists, nodaļas vadītājs):

94.2.1. vada institūcijas personāla vadības funkciju un tās attīstību;

94.2.2. nodrošina un sniedz personāla vadības konsultācijas institūcijas struktūrvienību vadītājiem, kā arī nodrošina administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla vadību saistītajos jautājumos;

94.2.3. izsaka priekšlikumus darba samaksas noteikšanai;

94.2.4. piedalās institūcijas attīstības stratēģijas izstrādāšanā un institūcijas amatpersonu (darbinieku) dažādības un iekļaujošas kultūras veidošanā;

94.3. II B līmenis (piemēram, speciālists dažādās personālvadības jomās):

94.3.1. strādā vairākās personāla vadības jomās vai vada vai veic darbu noteiktās personāla vadības jomās (piemēram, atlases speciālists, atalgojuma speciālists, mācību speciālists, talantu vadības un līderības attīstības speciālists, treneris);

94.3.2. organizē amatpersonu (darbinieku) iesaistes pasākumus;

94.3.3. konsultē personāla jautājumos noteiktās jomās;

94.3.4. piedalās personāla politikas izstrādē un personāla plānošanā;

94.3.5. izstrādā procedūras noteiktā personāla vadības jomā vai jomās;

94.4. III līmenis (piemēram, stratēģiskais personāla vadības partneris, biznesa partneris, vecākais personāla speciālists lielā pašvaldībā) veic II A vai II B līmenim noteiktos pienākumus vairākās resora iestādēs, lielā, ļoti lielā vai īpaši lielā institūcijā, kā arī:

94.4.1. darbojas kā personāla vadības partneris nozīmētajām struktūrvienībām par visiem personāla vadības jautājumiem un procesiem;

94.4.2. atbalsta struktūrvienību vadītājus personāla vadības jautājumos, nodrošina personāla vadības pakalpojumus (piemēram, personāla atlase, struktūras izmaiņas, juridisko jautājumu risināšana, sūdzību un konfliktu risināšana, darba izpilde, motivācija, līderības un talantu attīstības programmas);

94.4.3. ierosina personāla vadības pakalpojumu uzlabojumus un jaunu pakalpojumu ieviešanu un sniegšanu;

94.4.4. koordinē un sagatavo amatpersonu (darbinieku) vērtēšanas procesa dokumentāciju, vada un plāno amatpersonu (darbinieku) vērtēšanas procesu;

94.4.5. konsultē personāla jautājumos noteiktās jomās;

94.4.6. izstrādā personāla politiku un plāno personālu;

94.4.7. izstrādā procedūras personāla vadības jomās;

94.4.8. piedalās institūcijas pārmaiņu plānošanā un īstenošanā;

94.4.9. veic personāla datu analītiku;

94.4.10. var aizvietot struktūrvienības vadītāju;

94.5. IV līmenis (piemēram, nodaļas vadītājs, daļas vadītājs, personālvadības departamenta direktors):

94.5.1. izstrādā institūcijas personāla politiku un stratēģiju un vada tās ieviešanu;

94.5.2. piedalās institūcijas stratēģijas izstrādē un īstenošanā;

94.5.3. strādā institūcijas vadības komandā;

94.5.4. nodrošina dažādību un iekļaujošas kultūras veidošanu un attīstību, kā arī inovāciju atbalstošu vidi;

94.5.5. nodrošina personāla vadības procesu attīstību un integrāciju ar institūcijas pamatdarbības procesiem, kā arī attīsta un īsteno jaunu personāla vadības procesu ieviešanu institūcijā;

94.5.6. piedalās institūcijas pārmaiņu plānošanā un īstenošanā;

94.5.7. nodrošina vai sniedz personāla vadības konsultācijas augstākā līmeņa vadītājiem;

94.5.8. sniedz metodisku atbalstu personālvadības procesu pilnveidošanai padotībā esošajām iestādēm;

94.6. V līmenis (piemēram, vadītājs, personālvadības departamenta direktors, pārvaldes direktors, pārvaldes direktora vietnieks) veic IV līmenim noteiktos pienākumus vairākās resora iestādēs, lielā, ļoti lielā vai īpaši lielā institūcijā.

95

5.2.35. Pētniecība 35. saime