23. pants

Papildināt likumu ar 34.2, 34.3 un

34.4 pantu šādā redakcijā:

"34.2 pants.

(1) Kredītiestāde izstrādā un īsteno piesardzīgu stratēģiju,

politikas, procedūras un sistēmas, kas ļauj savlaicīgi

identificēt, novērtēt, analizēt un pārvaldīt kredītrisku,

koncentrācijas risku, tirgus risku, operacionālo risku, procentu

likmju risku netirdzniecības portfelī, likviditātes risku,

pārmērīgas sviras risku un citus kredītiestādei būtiskus

riskus.

(2) Kredītiestādes stratēģija, politikas, procedūras un

sistēmas atbilst tās darbības sarežģītībai un apjomam, kā arī

kredītiestādes padomes noteiktajam pieļaujamam risku līmenim un

tiek izstrādātas, ņemot vērā kredītiestādes sistēmisko nozīmīgumu

katrā dalībvalstī, kurā tā darbojas.

(3) Kredītiestāde izstrādā rīcības plānus ārkārtas

situācijām, likviditātes atjaunošanai un darbības nepārtrauktības

nodrošināšanai, kā arī nosaka to īstenošanai nepieciešamos

pasākumus.

(4) Finanšu un kapitāla tirgus komisija nosaka prasības

attiecībā uz kredītiestādes risku pārvaldīšanu un rīcības plāniem

ārkārtas situācijām, likviditātes atjaunošanai un darbības

nepārtrauktības nodrošināšanai.

34.3 pants. (1) Kredītiestāde tās

amatpersonām vai darbiniekiem, kuru profesionālā darbība būtiski

ietekmē kredītiestādes riska profilu, nodrošina tādu atalgojuma

politiku un praksi, kas atbilst piesardzīgai un efektīvai risku

pārvaldīšanai un veicina to, bet neveicina risku uzņemšanos virs

kredītiestādes noteiktā pieļaujamā risku uzņemšanās līmeņa.

(2) Kredītiestāde tās amatpersonām vai darbiniekiem, kuru

profesionālā darbība būtiski ietekmē kredītiestādes riska

profilu, nedrīkst noteikt atalgojuma mainīgo daļu tik lielā

apmērā, ka tā pārsniegtu attiecīgajai amatpersonai vai

darbiniekam pārskata gadā noteikto atalgojuma nemainīgo daļu,

izņemot gadījumus, kad tiek ievēroti šā panta trešajā, ceturtajā,

piektajā un sestajā daļā minētie nosacījumi.

(3) Kredītiestādes akcionāru sapulce ar atsevišķu lēmumu

tām amatpersonām vai darbiniekiem, kuru profesionālā darbība

būtiski ietekmē kredītiestādes riska profilu, var noteikt

atalgojuma mainīgo daļu tādā apmērā, kas pārsniedz - bet ne

vairāk kā divas reizes - attiecīgajai amatpersonai vai

darbiniekam pārskata gadā noteikto atalgojuma nemainīgo daļu.

(4) Kredītiestādes akcionāru sapulce attiecībā uz amatpersonām

vai darbiniekiem, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē

kredītiestādes riska profilu, lēmumu par atalgojuma mainīgās

daļas apmēru, kas pārsniedz konkrētai amatpersonai vai

darbiniekam pārskata gadā noteikto atalgojuma nemainīgo daļu,

pieņem, pamatojoties uz kredītiestādes sagatavoto lēmuma

projektu, kurā ietverts šādas atalgojuma mainīgās daļas

noteikšanas pamatojums, norādīts attiecīgo amatpersonu vai

darbinieku skaits, ieņemamie amati un veicamās funkcijas, kā arī

novērtēta lēmuma ietekme uz kredītiestādes spēju uzturēt tās

stabilai darbībai nepieciešamo pašu kapitāla apmēru. Lēmumu

pieņem ar vismaz 66 procentu balsstiesīgo akciju vairākumu,

ievērojot nosacījumu, ka kredītiestādes akcionāru sapulcē

pārstāvēti vismaz 50 procenti balsstiesīgo akciju, vai ar vismaz

75 procentu balsstiesīgo akciju vairākumu, ievērojot nosacījumu,

ka kredītiestādes akcionāru sapulcē pārstāvēti mazāk nekā 50

procenti balsstiesīgo akciju, ja saskaņā ar normatīvo aktu

prasībām vai kredītiestādes statūtu noteikumiem šāda akcionāru

sapulce ir lemttiesīga. Kredītiestādes amatpersona vai

darbinieks, kas vienlaikus ir balsstiesīgo akciju turētājs,

nepiedalās tāda kredītiestādes akcionāru sapulces lēmuma

pieņemšanā, kas attiecas uz viņa atalgojuma noteikšanu.

(5) Kredītiestāde nekavējoties, bet ne vēlāk kā piecu

darbdienu laikā pēc saskaņā ar šā panta ceturtās daļas prasībām

sagatavotā lēmuma projekta iesniegšanas akcionāriem elektroniski

iesniedz Finanšu un kapitāla tirgus komisijai šo lēmuma projektu

un pierādījumus tam, ka attiecīgajām amatpersonām vai

darbiniekiem, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē

kredītiestādes riska profilu, atalgojuma mainīgās daļas

noteikšana tādā apmērā, kas pārsniedz pārskata gadā noteikto

atalgojuma nemainīgo daļu, neierobežo kredītiestādes spēju

turpmāk ievērot šā likuma un ES regulas Nr. 575/2013 prasības,

īpaši pašu kapitāla prasības.

(6) Kredītiestāde nekavējoties, bet ne vēlāk kā piecu

darbdienu laikā pēc šā panta trešajā daļā minētā akcionāru

sapulces lēmuma pieņemšanas to elektroniski iesniedz Finanšu un

kapitāla tirgus komisijai.

(7) Finanšu un kapitāla tirgus komisija nosaka prasības

atalgojuma politikai un praksei attiecībā uz tām kredītiestādes

amatpersonām vai darbiniekiem, kuru profesionālā darbība būtiski

ietekmē kredītiestādes riska profilu.

34.4 pants. (1) Kredītiestāde

izstrādā, uztur un atjauno tās atveseļošanas plānu finanšu

stabilitātes atjaunošanai pēc būtiskas tās pasliktināšanās.

(2) Finanšu un kapitāla tirgus komisija izstrādā

kredītiestāžu noregulējuma plānus to darbības nepārtrauktības

nodrošināšanai un finanšu sektora stabilitātes saglabāšanai.

(3) Finanšu un kapitāla tirgus komisija nosaka prasības

attiecībā uz šā panta pirmajā daļā minētā plāna saturu un

izstrādes kārtību.

(4) Finanšu un kapitāla tirgus komisija var noteikt

pazeminātas prasības šā panta pirmajā daļā minētā atveseļošanas

plāna izstrādei vai var neizstrādāt šā panta otrajā daļā minēto

kredītiestādes noregulējuma plānu, ja pēc konsultācijas ar

Latvijas Banku ir secinājusi, ka kredītiestādes maksātnespēja,

ņemot vērā šīs kredītiestādes lielumu, komercdarbības modeli,

sasaisti ar citām kredītiestādēm un finanšu sistēmu vai citus

apstākļus, nevar apdraudēt finanšu tirgu un citu kredītiestāžu

stabilitāti vai finansēšanas nosacījumus.

(5) Finanšu un kapitāla tirgus komisija savlaicīgi paziņo

Eiropas Banku iestādei par tās rīkoto ar kredītiestāžu

atveseļošanas un noregulējuma plānu izstrādi saistīto sanāksmju

norises laiku un darba kārtību."