1Konteksts un mērķi
21. Puses atsaucas uz 1992. gadā pieņemto Rīcības plānu 21.
3gadsimtam -Agenda 21 -vides un attīstības jomā, 2002. gadā
4Johannesburgā pieņemto ilgtspējīgas attīstības īstenošanas plānu
5un starptautiski pieņemtiem politiskās rīcības plāniem
6nodarbinātības un sociālās politikas jomās, jo īpaši uz
7Starptautiskās Darba organizācijas (turpmāk - ILO)
8Pienācīga darba nodrošināšanas programmu un Ekonomikas un sociālo
9lietu padomes 2006. gadā pieņemto Ministru deklarāciju par pilnu
10nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes darbu. Puses atkārtoti
11apstiprina savu apņemšanos sekmēt starptautiskās tirdzniecības
12attīstību veidā, kas veicina ilgtspējīgas attīstības mērķa
13sasniegšanu, un nodrošināt, lai šis mērķis būtu iekļauts un
14atspoguļots visos tirdzniecības attiecību līmeņos.
152. Šajā nolūkā Puses atzīst, cik svarīgi ir pilnībā ņemt vērā
16ne tikai pašreizējo iedzīvotāju, bet arī nākamo paaudžu
17ekonomiskās, sociālās un vides intereses un nodrošina, ka
18politika ekonomikas attīstības, vides un sociālajos jautājumos ir
19savstarpēji atbalstoša.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.