1Daudzpusēji darba standarti un
2nolīgumi
31. Puses atzīst, ka pilnīga un produktīva nodarbinātība un
4pienācīgs darbs visiem ir galvenie tirdzniecības elementi
5globalizācijas kontekstā. Puses atkārtoti apstiprina apņemšanos
6veicināt tirdzniecības izaugsmi tādā veidā, kas sekmē pilnīgu un
7produktīvu nodarbinātību un pienācīgu darbu visiem, ietverot
8vīriešus, sievietes un jauniešus.
92. Puses veicina un īsteno savos tiesību aktos un praksē
10starptautiski atzītus darba pamatstandartus, proti:
11a) biedrošanās brīvība un tiesību uz koplīguma slēgšanu
12efektīva atzīšana;
13b) jebkāda piespiedu un obligātā darba izskaušana;
14c) bērnu darba faktiska atcelšana; un
15d) diskriminācijas izskaušana attiecībā uz nodarbinātību un
16profesiju.
173. Puses atkārtoti apstiprina apņemšanos efektīvi īstenot
18ratificētās ILO prioritārās un pamatkonvencijas un
19ILO 1998. gada Deklarāciju par Deklarācijā par
20pamattiesībām un principiem darbā. Puses arī apsvērs citu
21ILO konvenciju ratifikāciju un īstenošanu, kuras
22ILO klasificē kā aktuālas.
234. Puses uzsver, ka nodarbinātības standartus nedrīkst
24izmantot protekcionistiskas tirdzniecības nolūkā. Puses norāda,
25ka nekādā ziņā nedrīkst apšaubīt to salīdzinošo priekšrocību.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.