7. pants

Pieaicinātā persona - arodbiedrība "LATVIJAS

BRĪVO ARODBIEDRĪBU SAVIENĪBA" - uzskata, ka apstrīdētā

norma atbilst Satversmes 92. panta pirmajam un trešajam

teikumam.

Civilprocesa likumā ietvertais regulējums paredzot piemērotu

kārtību, kas izslēdzot iespēju, ka patvaļīgi tiek noteikta

sprieduma izpildīšana nekavējoties. Proti, šādam tiesību

institūtam esot izņēmuma raksturs, un atbilstoši tiesu praksei

darba samaksa varot tikt piedzīta nekavējoties tikai īpašos

apstākļos un noteiktā apmērā, piemēram, lai apmierinātu

darbinieka neatliekamākās vajadzības (turpmāk - lai nodrošinātu

darbiniekam nepieciešamos iztikas līdzekļus). Darbinieka tiesības

civilprocesā esot īpaši aizsargājamas. Darbinieka pienākums esot,

ceļot prasību tiesā, rīkoties labā ticībā. Ja tiesa, izvērtējot

prasības pieteikumu un lietas materiālus, secina, ka ir pamats

noteikt sprieduma izpildīšanu nekavējoties, tad darbiniekam esot

tiesības paļauties uz to, ka piedzītā naudas summa ir iegūta

tiesiski un viņš drīkst to izlietot.

Ja tiesas spriedums ir nepareizs un tomēr izpildīts

nekavējoties, tad darbinieka rīcībā naudas līdzekļi esot nonākuši

tiesas kļūdas, nevis viņa darbību rezultātā un līdz ar to

prasījums pret darbinieku esot izslēgts negatīvu seku radīšanas

aizlieguma dēļ. Lai nodrošinātu līdzsvaru starp darba devēja

tiesībām atgūt nepamatoti piedzīto darba samaksu un darbinieka

aizsardzības nepieciešamību, Civilprocesa likumā esot sabalansēti

paredzēti gadījumi, kad lietās par darba samaksas piedziņu var

veikt sprieduma izpildīšanas pagriezienu.

Apstrīdēto normu varot pilnveidot, paplašinot to apstākļu

uzskaitījumu, kuros būtu pieļaujams sprieduma izpildīšanas

pagrieziens, un tādējādi samazinot tiesas kļūdas ietekmi uz darba

devēju, tomēr sprieduma izpildīšanas pagrieziena ierobežojums

izskatāmajā jautājumā esot saglabājams.

Izskatāmajā lietā esot izvērtējams apstrīdētajā normā ietverto

vārdu "darba samaksa" saturs un tas, vai šo vārdu

iztulkošana vispārējās jurisdikcijas tiesās nav bijusi pārāk

plaša, proti, vai tie sevī ietver arī atlīdzību par darba

piespiedu kavējuma laiku. Šā jēdziena nozīme gan Darba likuma

normu ietvaros, gan arī citos normatīvajos aktos atšķiroties.