1Mērķi un daudzpusējās saistības
21. Līgumslēdzējas puses no jauna apstiprina savas saistības
3pret starptautiski atzītajiem svarīgākajiem nodarbinātības
4standartiem, kas definēti attiecīgajās (SDO) konvencijās, it
5īpaši biedrošanās brīvību un tiesības uz koplīguma slēgšanu,
6piespiedu darba atcelšanu, bērnu darba negatīvāko formu
7likvidēšanu un nediskriminēšanu attiecībā uz nodarbinātību.
8Līgumslēdzējas puses arī apstiprina savus pienākumus, kas tām ir
9kā SDOloceklēm, un savas saistības atbilstīgi Deklarācijai par
10pamatprincipiem un tiesībām darbā un tās papildinājumiem (1998.
11gads).
122. Līgumslēdzējas puses apstiprina savas saistības sakarā ar
13ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes 2006. gada Ministru
14deklarāciju par ražīgu nodarbinātību un pienācīgu darbu, veicinot
15starptautiskās tirdzniecības attīstību tā, lai tā radītu pilnīgu,
16ražīgu nodarbinātību un cienīgu darbu visiem, tostarp vīriešiem,
17sievietēm un jauniešiem.
183. Līgumslēdzējas puses atzīst, kāda labvēlīga loma
19svarīgākajiem nodarbinātības standartiem un cienīgam darbam var
20būt ekonomikas efektivitātē, jaunradē un ražīgumā, un uzsver,
21kāda vērtība ir, pirmkārt, lielākai tirdzniecības politikas
22saskanībai un, otrkārt, nodarbībai un sociālajai politikai.
234. Līgumslēdzējas puses vienojas, ka nodarbinātības standartus
24nedrīkst izmantot protekcionistiskas tirdzniecības nolūkā.
255. Līgumslēdzējas puses atzīst, kādu ieguvumu dot tirdzniecība
26ar godīgas un ētiskas tirdzniecības precēm un kāda nozīme ir
27tādas tirdzniecības atvieglināšanai to starpā.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.