JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
Par tiesvedības izbeigšanu lietā Nr.2010-52-03

4. pants

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-05-18

Likuma teksts

4. pantsViss likums

1Pieaicinātā persona - Latvijas Republikas

2tiesībsargs (turpmāk - Tiesībsargs) - norāda, ka no

3Noteikumiem Nr. 423 izriet: notiesātajiem gulēt gultā esot

4atļauts naktsmieram noteiktajā laikā, jo pārējā diennakts daļā

5paredzēts laiks darbam, izglītības, audzināšanas un citiem režīma

6pasākumiem, ēdienreizēm, atpūtai, skaitliskajām pārbaudēm un

7pastaigām.

8Papildus minētajam Tiesībsargs norāda, ka Tiesībsarga biroja

9darbinieki regulāri apmeklējot brīvības atņemšanas vietas. Šajos

10apmeklējumos esot secināts, ka apstrīdētā norma tiek nepareizi

11interpretēta un piemērota. Tiesībsarga biroja darbinieki esot

12tikušies ar Ieslodzījuma vietu pārvaldes priekšnieku un

13norādījuši, ka konstatētas apstrīdētās normas interpretācijas un

14piemērošanas problēmas.

15Disciplinārsoda piemērošana par atgulšanos gultā dienas laikā,

16ja notiesāto ikdiena nav aizpildīta ar pilnvērtīgiem

17resocializācijas pasākumiem, esot vērtējama kritiski. Turklāt

18esot jāņem vērā arī tas apstāklis, ka vairums brīvības atņemšanas

19vietu nav labiekārtotas, proti, krēslu un solu skaits kamerās

20neesot pietiekams. Līdz ar to notiesātajiem brīvais laiks būtu

21jāpavada, stāvot kājās vai sēžot uz grīdas, ja viņiem būtu

22aizliegts apsēsties vai atgulties gultā. Šādiem pārspīlētiem un

23nepamatotiem režīma pasākumiem neesot leģitīma mērķa.

24Tiesībsargs uzsver, ka notiesāto personu tiesības uz privātās

25dzīves neaizskaramību neesot tādas pašas kā brīvībā esošām

26personām, tomēr šo tiesību ierobežojumam esot jāizriet no

27brīvības atņemšanas soda jēgas un būtības. Apstrīdētās normas

28mērķis esot disciplinēt notiesātos, proti, radīt pamatu tam, lai

29notiesātie ievērotu un uzturētu kārtību, kā tas jādara ikvienam

30sabiedrības loceklim. Pēc vienota parauga sakārtota guļamvieta

31samazinot iespēju noslēpt aizliegtās vielas un priekšmetus.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

PienākumsIestādeAtbildībaAdministratīvās tiesības
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.