1Sadarbība, pamatojoties uz informācijas un paraugprakses
2apmaiņu, var aptvert izraudzītu jautājumu klāstu, piemēram, šādās
3jomās:
4a) nabadzības samazināšana un sociālās kohēzijas
5stiprināšana;
6b) nodarbinātības politika, kuras mērķis ir panākt vairāk un
7labākas darbvietas ar pienācīgiem darba nosacījumiem, tostarp
8samazināt ēnu ekonomiku un neoficiālo nodarbinātību;
9c) aktīvu darba tirgus pasākumu un nodarbinātības dienestu
10efektivitātes veicināšana, lai modernizētu darba tirgus un
11pielāgotos darba tirgus vajadzībām;
12d) iekļaujošāku darba tirgu un sociālās drošības sistēmu
13veicināšana, kas integrē nelabvēlīgā situācijā esošas personas,
14tostarp personas ar īpašām vajadzībām un personas no minoritāšu
15grupām;
16e) vienlīdzīgas iespējas un diskriminācijas novēršana nolūkā
17veicināt dzimumu līdztiesību un nodrošināt vienlīdzīgas iespējas
18sievietēm un vīriešiem, kā arī cīnīties pret diskrimināciju
19dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības,
20invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ;
21f) sociālā politika ar mērķi uzlabot sociālās aizsardzības
22līmeni un modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas no to
23kvalitātes, pieejamības un finansiālā ilgtspējīguma viedokļa;
24g) sociālo partneru līdzdalības veicināšana un sociālā dialoga
25sekmēšana, tostarp stiprinot visu attiecīgo ieinteresēto personu
26spēju;
27h) darba aizsardzības veicināšana; un
28i) korporatīvās sociālās atbildības veicināšana.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.