161. pantsAtšķirīgas
Atšķirīgas
1attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību
2jomā
3Par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu darba tiesisko
4attiecību jomā piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam
5- fiziskajai personai - no divdesmit astoņām līdz
6septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai - no
7septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.
Citu darba
1tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
2Par darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu
3pārkāpšanu, izņemot gadījumus, kuri noteikti šā likuma 158.,
4159., 160. un 161. pantā, piemēro brīdinājumu vai naudas
5sodu darba devējam - fiziskajai personai - no septiņām
6līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai
7- no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓