JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
SākumsLikumi Grozījumi Darba likumāPilns teksts
Administratīvās tiesībasSaeima

Grozījumi Darba likumā

Spēkā6 pantiRedakcija pārbaudīta 2026-08-13Avots: likumi.lv
Īsais kopsavilkumsKo šis dokuments regulē

Šis likums nosaka kārtību par tēmu: Grozījumi Darba likumā. Satura rādītājā zemāk atver konkrēto vietu, kas atbilst tavai situācijai.

Kam svarīgiNoder, ja jānoskaidro tiesības, pienākumi, termiņi vai iestādes kārtība.
Ko meklēt saturāIestādes kārtība

Grozījumi Darba likumā — viss teksts

Darba līguma

1nenoslēgšana rakstveida formā

2Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas

3sodu darba devējam - fiziskajai personai - no četrpadsmit līdz

4septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai - no

5simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda

6vienībām.

Valsts noteiktās

1minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana

2Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas

3nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai

4minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu piemēro naudas

5sodu darba devējam - fiziskajai personai - no astoņdesmit sešām

6līdz simt četrpadsmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai

7personai - no simt septiņdesmit līdz tūkstoš četrsimt divdesmit

8naudas soda vienībām.

Atteikšanās no

1sarunām par darba koplīguma slēgšanu

2Par darba devēja, darba devēju organizācijas vai darba devēju

3organizāciju apvienības atteikšanos no sarunām par darba

4koplīguma (ģenerālvienošanās) slēgšanu piemēro brīdinājumu vai

5naudas sodu fiziskajai personai no desmit līdz septiņdesmit

6naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai - no septiņdesmit

7līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.

Atšķirīgas

1attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību

2jomā

3Par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu darba tiesisko

4attiecību jomā piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam

5- fiziskajai personai - no divdesmit astoņām līdz

6septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai - no

7septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.

Citu darba

1tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana

2Par darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu

3pārkāpšanu, izņemot gadījumus, kuri noteikti šā likuma 158.,

4159., 160. un 161. pantā, piemēro brīdinājumu vai naudas

5sodu darba devējam - fiziskajai personai - no septiņām

6līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai

7- no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām.

Kompetence

1administratīvo pārkāpumu procesā

2Administratīvā pārkāpuma procesu par šā likuma 158., 159.,

3160., 161. un 162. pantā minētajiem pārkāpumiem veic Valsts

4darba inspekcija."

52. Papildināt pārejas noteikumus ar 20. punktu šādā

6redakcijā:

7"20. Šā likuma E daļa stājas spēkā vienlaikus ar

8Administratīvās atbildības likumu."

9Likums Saeimā pieņemts 2019. gada 17. oktobrī.