1Pieteikuma iesniedzēja uzskata, ka apstrīdētās
2normas neatbilst Satversmes 91. panta pirmajā teikumā ietvertajam
3tiesiskās vienlīdzības principam. Karavīriem esot aizliegts būt
4par politiskās partijas biedriem, taču šāds aizliegums neesot
5noteikts valsts pārvaldes darbiniekiem un valsts dienestā
6nodarbinātajiem, kas piedalās sabiedrības drošības un kārtības
7nodrošināšanā, zemessargiem un rezerves karavīriem. Atšķirīgā
8attieksme neesot noteikta ar pienācīgā kārtībā pieņemtu likumu,
9kā arī tai neesot objektīva un saprātīga pamata.
10Satversmes 91. panta pirmais teikums nosaka: "Visi
11cilvēki Latvijā ir vienlīdzīgi likuma un tiesas
12priekšā."
13Tiesiskās vienlīdzības princips ir atvasināts no vispārējā
14taisnīguma principa, kas ir demokrātiskas tiesiskas valsts
15pamatvērtība. Tiesiskās vienlīdzības princips nozīmē, ka vienādos
16faktiskajos un tiesiskajos apstākļos izturēšanās ir vienāda,
17savukārt atšķirīgos apstākļos - atšķirīga. Tiesiskās vienlīdzības
18princips liedz valsts institūcijām izdot tādas normas, kas bez
19saprātīga pamata pieļauj atšķirīgu attieksmi pret personām, kuras
20atrodas pēc noteiktiem kritērijiem salīdzināmos apstākļos (sk.
21Satversmes tiesas 2022. gada 15. decembra sprieduma lietā Nr.
222021‑36‑01 12.1. punktu).
23Lai izvērtētu, vai apstrīdētās normas atbilst Satversmes 91.
24panta pirmā teikuma tvērumā ietilpstošajam tiesiskās vienlīdzības
25principam, Satversmes tiesai jānoskaidro:
261) vai un kuras personas (personu grupas) atrodas vienādos un
27pēc noteiktiem kritērijiem salīdzināmos apstākļos;
282) vai apstrīdētā norma paredz vienādu vai atšķirīgu attieksmi
29pret šīm personām (personu grupām);
303) vai šāda attieksme ir noteikta ar pienācīgā kārtībā
31pieņemtu likumu;
324) vai šādai attieksmei ir objektīvs un saprātīgs pamats,
33proti, vai tai ir leģitīms mērķis un vai ir ievērots samērīguma
34princips (sk., piemēram, Satversmes tiesas 2018. gada 29.
35jūnija sprieduma lietā Nr. 2017‑28‑0306 11. punktu).
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.