1Satversmes tiesai ir jāpārbauda, vai apstrīdētais
2regulējums paredz atšķirīgu attieksmi pret minētajām
3personām.
415.1. Kā jau minēts šā sprieduma 14. punktā, aizbildņa
5vai aizbilstamā pastāvīgās dzīvesvietas maiņa nav neviens no
6normatīvajos aktos paredzētajiem aizbildnības izbeigšanās vai
7aizbildņa atlaišanas gadījumiem. Šāda pārcelšanās uz citu valsti
8neietekmē Latvijā nodibinātu aizbildnības statusu un Bāriņtiesu
9likuma 31. pantā noteiktos bāriņtiesas pienākumus aizbildnības
10uzraudzībā.
11Tomēr apstrīdētais regulējums liedz ārvalstīs pastāvīgi
12dzīvojošiem Latvijas pilsoņiem, nepilsoņiem, ārvalstniekiem un
13bezvalstniekiem, kuriem piešķirts personas kods un kuru
14aizbildnībā esošam bērnam arī piešķirts personas kods, piešķirt
15atlīdzību par aizbildņa pienākumu pildīšanu. Tādējādi aizbildņi
16tiek nostādīti atšķirīgā situācijā atkarībā no tā, kurā valstī ir
17aizbildņa pastāvīgā dzīvesvieta.
18Tātad apstrīdētais regulējums nosaka
19atšķirīgu attieksmi pret personām, kas atrodas vienādos un pēc
20noteiktiem kritērijiem salīdzināmos apstākļos, atkarībā no to
21pastāvīgās dzīvesvietas.
2215.2. Secinot, ka apstrīdētais regulējums rada
23atšķirīgu attieksmi, Satversmes tiesai ir jāizvērtē, vai
24atšķirīgā attieksme ir noteikta ar normatīvajos aktos paredzētā
25kārtībā pieņemtu tiesību normu, proti, "saskaņā ar
26likumu" (sk. Satversmes tiesas 2016. gada 2. marta
27sprieduma lietā Nr. 2015-11-03 20. punktu un 2017. gada 15.
28jūnija sprieduma lietā Nr. 2016-11-01 17.2. punktu).
29Lietas dalībnieki un pieaicinātās personas ir vienisprātis un
30arī Satversmes tiesai nerodas šaubas par to, ka apstrīdētais
31regulējums ir pieņemts Satversmē un Saeimas kārtības rullī
32noteiktajā procesuālajā kārtībā, izsludināts un publiski pieejams
33atbilstoši normatīvo aktu prasībām, kā arī ir pietiekami skaidri
34formulēts, lai persona varētu izprast no tā izrietošo tiesību un
35pienākumu saturu un paredzēt tā piemērošanas sekas.
36Tādējādi apstrīdētā regulējuma
37radītā atšķirīgā attieksme ir noteikta ar likumu.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.