JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats

Likuma teksts

15. pantsViss likums

1Satversmes tiesai ir jāpārbauda, vai apstrīdētais

2regulējums paredz atšķirīgu attieksmi pret minētajām

3personām.

415.1. Kā jau minēts šā sprieduma 14. punktā, aizbildņa

5vai aizbilstamā pastāvīgās dzīvesvietas maiņa nav neviens no

6normatīvajos aktos paredzētajiem aizbildnības izbeigšanās vai

7aizbildņa atlaišanas gadījumiem. Šāda pārcelšanās uz citu valsti

8neietekmē Latvijā nodibinātu aizbildnības statusu un Bāriņtiesu

9likuma 31. pantā noteiktos bāriņtiesas pienākumus aizbildnības

10uzraudzībā.

11Tomēr apstrīdētais regulējums liedz ārvalstīs pastāvīgi

12dzīvojošiem Latvijas pilsoņiem, nepilsoņiem, ārvalstniekiem un

13bezvalstniekiem, kuriem piešķirts personas kods un kuru

14aizbildnībā esošam bērnam arī piešķirts personas kods, piešķirt

15atlīdzību par aizbildņa pienākumu pildīšanu. Tādējādi aizbildņi

16tiek nostādīti atšķirīgā situācijā atkarībā no tā, kurā valstī ir

17aizbildņa pastāvīgā dzīvesvieta.

18Tātad apstrīdētais regulējums nosaka

19atšķirīgu attieksmi pret personām, kas atrodas vienādos un pēc

20noteiktiem kritērijiem salīdzināmos apstākļos, atkarībā no to

21pastāvīgās dzīvesvietas.

2215.2. Secinot, ka apstrīdētais regulējums rada

23atšķirīgu attieksmi, Satversmes tiesai ir jāizvērtē, vai

24atšķirīgā attieksme ir noteikta ar normatīvajos aktos paredzētā

25kārtībā pieņemtu tiesību normu, proti, "saskaņā ar

26likumu" (sk. Satversmes tiesas 2016. gada 2. marta

27sprieduma lietā Nr. 2015-11-03 20. punktu un 2017. gada 15.

28jūnija sprieduma lietā Nr. 2016-11-01 17.2. punktu).

29Lietas dalībnieki un pieaicinātās personas ir vienisprātis un

30arī Satversmes tiesai nerodas šaubas par to, ka apstrīdētais

31regulējums ir pieņemts Satversmē un Saeimas kārtības rullī

32noteiktajā procesuālajā kārtībā, izsludināts un publiski pieejams

33atbilstoši normatīvo aktu prasībām, kā arī ir pietiekami skaidri

34formulēts, lai persona varētu izprast no tā izrietošo tiesību un

35pienākumu saturu un paredzēt tā piemērošanas sekas.

36Tādējādi apstrīdētā regulējuma

37radītā atšķirīgā attieksme ir noteikta ar likumu.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

IestādeAtbildībaSociālās tiesības
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.