159. pantsValsts noteiktās
Valsts noteiktās
1minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
2Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas
3nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai
4minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu piemēro naudas
5sodu darba devējam - fiziskajai personai - no astoņdesmit sešām
6līdz simt četrpadsmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai
7personai - no simt septiņdesmit līdz tūkstoš četrsimt divdesmit
8naudas soda vienībām.
Atteikšanās no
1sarunām par darba koplīguma slēgšanu
2Par darba devēja, darba devēju organizācijas vai darba devēju
3organizāciju apvienības atteikšanos no sarunām par darba
4koplīguma (ģenerālvienošanās) slēgšanu piemēro brīdinājumu vai
5naudas sodu fiziskajai personai no desmit līdz septiņdesmit
6naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai - no septiņdesmit
7līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓