11. pants
1Pieaicinātā persona - Mg. iur. Inga
2Bērtaite-Pudāne - uzsver, ka IKVD lēmums par izglītības
3iestādes vadītāja vai pedagoga neatbilstību lojalitātes prasībām
4ir administratīvs akts un rada personai tiesiskas sekas, proti,
5aizliegumu strādāt par pedagogu vai ieņemt izglītības iestādes
6vadītāja amatu. Viņa norāda, ka pedagogi un izglītības iestāžu
7vadītāji tiek nodarbināti darba tiesisko attiecību ietvaros.
8Tādējādi likumdevējs esot paredzējis IKVD kompetenci ietekmēt
9darba tiesiskās attiecības. Šāds regulējums attiecoties arī uz
10virkni citu gadījumu, piemēram, uz pašvaldību bāriņtiesu
11locekļiem. Šāds komplicēts tiesisko attiecību regulējums, ar kuru
12valsts ietekmē darba tiesiskās attiecības, pastāvot tādēļ, ka
13Latvijā joprojām nav izveidots vienots civildienests attiecībā uz
14visiem nodarbinātajiem, kas pēc būtības īsteno valsts funkcijas,
15proti, darba tiesiskās attiecības pastāvot tādās jomās, kurās
16nodarbinātie pēc būtības veic valsts dienestam raksturīgas
17funkcijas.
18Attiecībā uz IKVD kontroles apjomu vērā ņemams esot tas
19apstāklis, ka strīds konkrētās administratīvajās lietās visdrīzāk
20būs par lojalitātes prasību saturu un personas neatbilstību tām
21vai personas rīcību konkrētā situācijā. Attiecībā uz lojalitātes
22prasību pārbaudi esot jāievēro tas, ka lojalitāte valstij un tās
23konstitūcijai ir nošķirama no lojalitātes konkrētai pie varas
24esošai valdībai, noteiktai amatpersonai vai politiskajam spēkam.
25Tas esot tiesību jautājums, ko pilnā mērā varot pārbaudīt gan
26iestāde administratīvā procesa ietvaros, gan tiesa.
27Turklāt lēmums, ka persona neatbilst lojalitātes prasībām,
28esot nošķirams no darba tiesisko attiecību izbeigšanas, proti, no
29civiltiesisko attiecību jautājuma, kas risināms Darba likumā un
30Civilprocesa likumā noteiktajā kārtībā. Tādējādi gadījumā, kad
31persona nepiekrīt ne IKVD lēmumam, nedz arī darba tiesisko
32attiecību izbeigšanai, galīgo noregulējumu lietā varot panākt,
33noslēdzoties diviem tiesvedības procesiem, un tas, pēc I.
34Bērtaites-Pudānes ieskata, neesot efektīvi.
35Secinājumu
36daļa
Pārvērt atsauci iesniegumā vai termiņa pārbaudē
Iestāžu likumos svarīgākais parasti ir pareizais adresāts, datums, paziņošanas veids un pārsūdzības termiņš. Saglabā pantu kopā ar lēmumu vai vēstuli.