Meklē Latvijas likumos

neprasa, lai valsts tikai un vienīgi ar sociālās

vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu līdz bērna pusotra gada vecumam, bet no bērna pusotra gada vecuma līdz divu gadu vecumam - bērna kopšanas pabalstu. Tas nozīmē ... neatkarīgi no bērna dzimšanas brīža ir tiesības uz valsts atbalstu vecāku pabalsta veidā līdz bērna pusotra gada vecumam un bērna kopšanas pabalstu līdz bērna divu gadu

Darba aizsardzības

Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas ... darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina

izmantotas elastīga darba laika iespējas un nestandarta nodarbinātības formas. Eirobarometra aptauja par Darba apstākļiem (2014.gada aprīlis) liecina, ka Latvijā ar darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējām ... bērnu aprūpei vecākiem, kuri strādā netipisku darba laiku, ir risks, ka vecāki var izlemt atstāt darba tirgu vai samazināt darba stundu skaitu, kas pasliktina ģimenes materiālo

sportists ir atradies bērna kopšanas atvaļinājumā, viņam (bērna tēvam) bija piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu, viņš atradies atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts profesionālam ... dzemdību atvaļinājuma kalendāra dienām, par kurām bija izsniegta darbnespējas lapa "B"." Likums Saeimā pieņemts 2018. gada 25. oktobrī. Valsts prezidents R. Vējonis Rīgā 2018. gada

piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atvaļinājumu bērna tēvam, adoptētājam vai citai personai, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu Darba likumā noteiktajā kārtībā ... pants. Pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā Prokurors bērna piedzimšanas gadījumā saņem pabalstu sešu mēnešalgu apmērā. Ja abi bērna vecāki ir prokurori vai viens no bērna vecākiem

un 154.panta pirmā, otrā, trešā un ceturtā

neierašanos darbā, par izmaiņām notiesātā darba laikā, darba samaksas nosacījumos un par notiesātā norīkošanu darbā citā darba izpildes vietā; 2) par vienošanās vai darba līguma uzteikšanu ... noteikts nepilns darba laiks, kas īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku, darba samaksu aprēķina proporcionāli nodarbināšanas laikam. Darba samaksa notiesātajam normāla darba laika ietvaros

pozitīvāka kļūst darba kultūra un darba vide, jo lojālāks ir darbinieks darba devējam. Lojālu darbinieku piesaiste un ilgtermiņa darba attiecību veidošanās ir īpaši būtiska publiskajā veselības ... mērķis ir veidot cilvēka cienīgu darba vidi un kultūru. Tas attiecas gan uz darba slodzi un personāla nodrošinājuma līmeni darba vietās, atalgojumu un piemaksām, darbalaika elastību

ir vienlaikus gan lex specialis, gan

eksāmenu kārtošanai vai diplomprojekta (diplomdarba) aizstāvēšanai. Līdzīgas normas ietver arī Valsts civildienesta likums. Prasība par augstākās izglītības iegūšanu gan prasa no personas papildu darbu, bet kopumā ... apstākļi, mācību iestāžu maiņa, neturpinot sasniegto izglītības līmeni, vai darbnespēja (t.sk. bērna kopšanas atvaļinājums) nevar kalpot kā objektīvs šķērslis minētās kārtības neievērošanai, kā rezultātā minētie apstākļi

sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darba gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus. Gan grūtniecības, gan dzemdību atvaļinājums ilgst 56 kalendārās dienas. Šīs ... zaudējušas darba ienākumus, ja bērna māte mirusi dzemdību laikā vai līdz pēcdzemdību perioda 42.dienai, ja māte normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā ir atteikusies no bērna kopšanas