Meklē Latvijas likumos

Darba aizsardzības

uzteikuma saņemšanas dienas. Saskaņā ar Darba likuma prasībām darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai ... pēc viņas iesnieguma piešķir ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža pie attiecīgā darba devēja. 206. Darba likuma normas attiecībā uz grūtniecības un dzemdību

iespēju termiņu pagarināt līdz 60 dienām. Darba likums nosaka, ka darba devēja uzteikums darbinieka - arodbiedrības biedra - atlaišanai ir iespējams tikai ar arodbiedrības piekrišanu, izņemot

pienākumu pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Atbilstoši Darba likuma 127. panta pirmajai daļai ... Iepretim šā sprieduma 20.2. punktā norādītajām darbiniekam piešķirtajām procesuālajām garantijām darba devēja tiesības uz sprieduma izpildīšanas pagriezienu (tiesības atgūt no darbinieka tos naudas līdzekļus

nepienākas. Darba likums nodrošinot taisnīgu risinājumu situācijās, kad darbinieks darbu neveic attaisnojošu iemeslu dēļ, un uzliekot darba devējam pienākumu maksāt darba samaksu ... darba samaksu, kas faktiski ir nopelnīta, veicot darbu, kaut arī darba līguma uzteikums ir atzīts par spēkā esošu. Darbinieka sociālo aizsardzību pēc darba

personāla darba snieguma novērtēšanai raksturoti sadaļā "Darba snieguma novērtēšana". Pamatojoties pamatprasībās akadēmiskā personāla kvalifikācijai (sk. sadaļā Kvalifikācija) un pamata kritērijos akadēmiskā personāla darba ... pamata akadēmiskā personāla darba sniegumu attiecīgajā periodā. 77 Saskaņā ar Darba likuma 101. panta "Darba devēja uzteikums" pirmās daļas 6. punktu: " darbiniekam