Meklē Latvijas likumos

Darba aizsardzības

laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Saskaņā ar Darba likuma prasībām darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba ... darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības. 203. Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā ir noteikts, ka par darba vai darba aizsardzības likumu

devējam pienākumu pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Atbilstoši Darba likuma 127. panta pirmajai daļai un Civilprocesa ... pirmās daļas 2. punktam tiesa pēc darbinieka lūguma var noteikt, ka spriedums par darba samaksas un vidējās izpeļņas par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņu ir izpildāms

taisnprātības apsvērumiem nepienākas. Darba likums nodrošinot taisnīgu risinājumu situācijās, kad darbinieks darbu neveic attaisnojošu iemeslu dēļ, un uzliekot darba devējam pienākumu maksāt darba samaksu par attiecīgo ... nebūtu attiecināms uz darba samaksu, kas faktiski ir nopelnīta, veicot darbu, kaut arī darba līguma uzteikums ir atzīts par spēkā esošu. Darbinieka sociālo aizsardzību pēc darba

paredzēt NVA iespēju termiņu pagarināt līdz 60 dienām. Darba likums nosaka, ka darba devēja uzteikums darbinieka - arodbiedrības biedra - atlaišanai ir iespējams tikai ar arodbiedrības piekrišanu, izņemot

pievilcīga nodarbinātības forma ar skaidri definētiem darba pienākumiem un samērīgu atlīdzību, kas ļauj elastīgi pielāgot darba laiku atbilstoši darbinieka karjeras posmam vai konkrētam uzdevumam. 52 Saskaņā ... darba sniegumu attiecīgajā periodā. 77 Saskaņā ar Darba likuma 101. panta "Darba devēja uzteikums" pirmās daļas 6. punktu: " darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai