Meklē Latvijas likumos

pozitīvāka kļūst darba kultūra un darba vide, jo lojālāks ir darbinieks darba devējam. Lojālu darbinieku piesaiste un ilgtermiņa darba attiecību veidošanās ir īpaši būtiska publiskajā veselības ... mērķis ir veidot cilvēka cienīgu darba vidi un kultūru. Tas attiecas gan uz darba slodzi un personāla nodrošinājuma līmeni darba vietās, atalgojumu un piemaksām, darbalaika elastību

Darba aizsardzība un darba tiesiskās attiecības 11.1 Darba aizsardzība 11.2 Darba tiesiskās attiecības un uzraudzība 11.3 Darba aizsardzības politikas pamatnostādņu 2016.-2020.gadam un Darba aizsardzības ... iespējamību un sociālo aizsardzību darba zaudēšanas gadījumā; c) darba vides drošība un kvalitāte gan attiecībā uz darba vides tehniskajām prasībām, gan darba attiecībām. Raksturojums iekļauts Eiropas Sociālo

slēgšanas iespēja. Darba likums ietver virkni tiesību normu, kas paredz priekšrocības darba attiecībās gan tiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, gan grūtniecēm.83 Darba likumā noteikto priekšrocību ... izmantotas elastīga darba laika iespējas un nestandarta nodarbinātības formas. Eirobarometra aptauja par Darba apstākļiem (2014.gada aprīlis) liecina, ka Latvijā ar darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējām

neietver aizliegumu nodarbināt valsts svētku dienās

punktā, paredzot, ka gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts maiņu darbs vai summētais darba laiks, viņš darba samaksu saņem saskaņā ar noteikto mēneša amatalgu vai stundas amatalgas ... citstarp nesaņem dienesta amatpersonas neatkarīgi no tā, kāda darba organizācijas forma tām noteikta - summētais vai normālais darba laiks. No Atlīdzības likuma izstrādes materiāliem konstatējams, ka Saeimas

nosaka pārtraukumus bērna barošanai, uz kuriem tiesības

maiņu) attiecīgi saīsinot. Pārtraukumu ilgumu un to piešķiršanas kārtību nosaka darba devējs saskaņā ar darba koplīgumu, ņemot vērā bērna mātes vēlēšanos. Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba ... pēc viņas iesnieguma piešķir ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža pie attiecīgā darba devēja. 319. Savukārt Darba likuma normas attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu

elastīgu darba laiku jauniešiem, sievietēm–mātēm, pirmspensijas vecuma darbiniekiem. Valstī ļoti aktuāli jautājumi par darba organizācijas galveno pamatprincipu ievērošanu: • katrā darba vietā vajadzētu būt darba koplīgumam ... aptver nelielu uzņēmumu skaitu. Elastīgāki darba līgumi paredz jaunu pieeju darba laika izmantošanai, saīsināta darba laika noteikšanai atsevišķām strādājošo kategorijām, darba apmaksai utt. (skat. 13. vadlīnijā

līdztiesība tobrīd tika nodrošināta nepietiekami: 1. makroekonomiskā politika (vertikālā segregācija darba tirgū, sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirība, viena dzimuma pārsvars mazo un vidējo uzņēmumu valdēs ... vidējā darba samaksa būtiski atpaliek no tās, ko saņem līdzīgā pēc sarežģītības un atbildības darba darītāji privātajā sektorā.301 30.attēls Nodarbināto mēneša vidējā darba samaksa

iepriekš minētais Darba likums paredz, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. Šīm ... darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības. 70. Darba likumu kodeksā nav noteiktas prasības darbinieku atlases kritērijiem. Savukārt Darba likumā ir iekļauts aizliegums

speciālista pārraudzībā, dotos uzdevumus pildot individuāli vai darba grupā, vai daļēji patstāvīgi.Spēj piedalīties atsevišķu mācību vai darba uzdevumu mērķu izvirzīšanā un darbības procesa plānošanā ... uzdevumus un risinātu problēmas, izvēloties piemērotas darba pamatmetodes, līdzekļus, materiālus, informāciju un tehnoloģijasSpēj apzināties un uzņemties atbildību par darba vai mācību uzdevumu veikšanu.Risinot uzdevumus, spēj

- pašvaldībām ir autonomas funkcijas attiecībā uz

Pieņemot, ka ārstniecības persona strādā normālā darba laika ietvaros pilna laika darba slodzi, pirmsslimnīcas etapa brigāžu darba nodrošināšanai nepieciešamas 1719 ārstniecības personas. 165. Brigāžu dežūru laikus ... Dati nav pieejami 0.99%* Ārstniecības personu darba samaksa Atalgojums: Ārstu vidējās darba samaksas koeficients pret tautsaimniecībā nodarbinātā vidējo darba algu (Avots: VM dati) 0,95 Dati

Protokols, Memorands un Ziņojums stājas spēkā Protokola 8.paragrāfā noteiktajā laikā un kārtībā.

republikas likums "Par valsts pasūtījumu" - 1993. gada 27. aprīļa Farmācijas likums - 1997. gada 24. aprīļa likums "Par farmaceitisko darbību" - 1995. gada 6. marta likums "Par veterināro ... gada 19. februāra likums "Par pārtikas aprites pārraudzību" - 1992. gada 28. oktobra likums "Par patērētāju tiesību aizsardzību" - 1994. gada 20. oktobra likums "Par augu valsts aizsardzību

minētais Darba likums paredz, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem uz veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. Šīm tiesībām ... darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības. 89. Darba likumu kodeksā nav noteiktas prasības darbinieku atlases kritērijiem, savukārt jaunajā Darba likumā ir iekļauts

pārraides u.c. informatīvie pasākumi 375. Uzsāktās izmaiņas sociālās palīdzības sistēmā darbojošos institūciju maiņu, tādēļ 1996.gadā tika izveidots Sociālās palīdzības fonds, kas veic sociālās palīdzības sniedzēju ... darba, sociālās apdrošināšanas maksājumiem vai valsts sociālajiem pabalstiem un kuras pilda līdzdarbības pienākumus. Pašvaldību sociālie pabalsti balstās uz konkrētas personas situācijas un ienākumu izvērtēšanu. 380. Likums

sektora organizācijām darba un ģimenes līdzsvara popularizēšanā; 4) Papildus - veidot sabiedrisko domu par ģimenes un darba līdzsvara pozitīvo ietekmi gan darba devēju, gan darba ņēmēju grupās ... ministrija, Valsts Kanceleja), darba devējus (Darba devēju konfederācija), darba ņēmējus (Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība) un pašvaldības (Latvijas Pašvaldību savienība). Darba devēju un darba ņēmēju interešu pārstāvniecības

institūciju un pašvaldību darbā un lēmumu pieņemšanas procesā, tajā skaitā - izmantojot tehnoloģijas: • informēt par sabiedrības līdzdalības iespējām valsts institūciju un pašvaldību darbā un lēmumu pieņemšanas procesā ... cēlēju aizsardzības mehānisma ieviešana ir arī iespēja veicināt kultūras maiņu - uz lielāku atvērtību un uzticību darba vietā, bet arī neiecietību pret pārkāpumiem, tiesisku apziņu un demokrātiski

), tai skaitā precīzāk un skaidrāk formulējot

apakšpunkts, jāņem vērā parastā juridiskā konsultanta darba slodze, jo nevar prasīt, lai viņš mainītu visu savu darba grafiku un visu laiku veltītu tikai vienai lietai. Tomēr ... procesuālā stadija un tajā noteiktie termiņi varētu prasīt zināmu pielāgošanos un darba organizācijas maiņu. Tāpat, ievērojot Kriminālprocesa likumā noteikto termiņu skaitīšanas regulējumu, zvērinātam advokātam - profesionālam

joma, kas jānodrošina darba devējiem (valsts noteiktās specializācijas - ugunsdrošība, darba aizsardzība utt.); 2) Latvijā neapgūstamās profesijas; 3) darbinieka kompetenču pilnveide atbilstoši darba devēja vajadzībām, tai skaitā ... sagatavoja vidēja termiņa darba tirgus prognozes laika periodam līdz 2020.gadam un pirmo reizi ilgtermiņa darba tirgus prognozes līdz 2030.gadam. Darba tirgus prognozes ik gadu izskata Tautsaimniecības

inovatīvu biznesa ideju ieplūdi un veicina straujāku ekonomiskās paradigmas maiņu uz zināšanu ekonomiku. Jaunuzņēmumu darbības atbalsta likums, lai veicinātu inovatīva produkta attīstīšanu un pētniecību, šobrīd paredz ... dzīvot sabiedrībā, iekļauties izglītībā un darba tirgū; (3) Iekļaujošs darba tirgus un kvalitatīvas darba vietas, atbalstot ilgtermiņa līdzdalību darba tirgū; (4) Attīstīta valsts nodrošinātā juridiskā atbalsta

akadēmiskā personāla darba snieguma novērtēšanai raksturoti sadaļā "Darba snieguma novērtēšana". Pamatojoties pamatprasībās akadēmiskā personāla kvalifikācijai (sk. sadaļā Kvalifikācija) un pamata kritērijos akadēmiskā personāla darba snieguma novērtēšanai ... darba sniegumu attiecīgajā periodā. 77 Saskaņā ar Darba likuma 101. panta "Darba devēja uzteikums" pirmās daļas 6. punktu: " darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai

žurnālisti regulāri sūdzas par informācijas pieejamības ierobežojumiem no valsts iestādēm.65 Žurnālistu darba tirgus ir nestabils, jo dažas mediju organizācijas ierobežo savus sociālās apdrošināšanas maksājumus žurnālistiem ... pārvaldības likums. Pieejams: https://likumi.lv/ta/id/319096-sabiedrisko-elektronisko-plassazinas-lidzeklu-un-to-parvaldibas-likums 4 NEPLP (2023) Sabiedriskie mediji, Pieejams: https://www.neplp.lv/lv/sabiedriskie-mediji 5Saeima (2023) Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu un to pārvaldības likums. Pieejams

– grozījumi objektīvu apstākļu dēļ

Bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto iedzīvotāju iesaiste darba tirgū. Šā investīciju pasākuma vispārīgais mērķis ir uzlabot mazkvalifcētu darba ņēmēju un bezdarbnieku prasmju pilnveidi ... Bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto iedzīvotāju iesaiste darba tirgū. Šī investīciju pasākuma vispārīgais mērķis ir uzlabot mazkvalifcētu darba ņēmēju un bezdarbnieku prasmju pilnveidi

Nacionālā iestāde Konvencijas 7.panta ceturtā punkta izpratnē ir Valsts vides dienests.

Ģenerāldirektors var arī, atbilstoši konsultācijām ar Padomes locekļiem, izveidot zinātnisko ekspertu pagaidu darba grupas, lai iesniegtu rekomendācijas par konkrētiem jautājumiem. Sakarā ar augstāk minēto, dalībvalstis ... izvešanu aizliedz likums vai regulē karantīnas noteikumi. h) Inspekcijas grupas locekļiem tiek piešķirti tie paši atvieglojumi attiecībā uz naudas un valūtas maiņu, kādi ir ārvalstu valdību

). No tā izriet, ka no sociālo pakalpojumu

sertificētā persona maksā valsts nodevu. Līdzīgas prasības nosaka Nekustamā īpašuma valsts kadastra likums attiecībā uz zemes kadastrālo uzmērīšanu. Minētie likumi arī paredz, ka sertifikātu zemes ierīcības ... izglītību apliecinoša dokumenta kopiju; - profesionālās darbības aprakstu (CV); - darba pieredzi apliecinoša dokumenta kopiju, piemēram, darbu sarakstu, darba līgumu; - divas fotogrāfijas (3 x 4 cm). Sertificēšanas institūcija

mazāka par 30 000 eiro slieksni, FR: - pētniekiem ir darba līgums ar pētniecības iestādi, - darba atļauja izsniegta uz laiku ne ilgāku par deviņiem mēnešiem un atjaunojama ... vadības darbinieku darba uzraudzība un kontrole, - tiesības personīgi pieņemt darbā un atlaist no darba vai ieteikt pieņemt darbā, atlaist no darba vai citas ar personālu saistītas

Darba devēja piešķirtie labumi un maksājumi Kodā 1170 uzskaita:Darba devēja piešķirtos labumus un maksājumus (darba samaksu natūrā): darba devēja piešķirtās dāvanas un balvas, darba devēja ... normatīvajiem aktiem grāmatvedības jomā 1.1 2100Mācību, darba un dienesta komandējumi, darba braucieni1.1 2110 Iekšzemes mācību, darba un dienesta komandējumi, darba braucieni1.1 2111 Dienas nauda Kodā

Darba devēja piešķirtie labumi un maksājumi Kodā 1170 uzskaita:Darba devēja piešķirtos labumus un maksājumus (darba samaksu natūrā): darba devēja piešķirtās dāvanas un balvas, darba devēja ... normatīvajiem aktiem grāmatvedības jomā 1.1 2100Mācību, darba un dienesta komandējumi, darba braucieni1.1 2110 Iekšzemes mācību, darba un dienesta komandējumi, darba braucieni1.1 2111 Dienas nauda Kodā

garantē iedzīvotājiem tiesības uz stabilu un

vērstas uz to, lai, iestājoties noteiktiem apstākļiem, nodrošinātu valsts atbalstu personām, kuru darbs saistīts ar profesionālo iemaņu zudumu, kas var rasties jau pirms vecuma pensijas piešķiršanai ... dienesta nosacījumi, prasības un apstākļi var būtiski ietekmēt karavīru turpmākās iespējas konkurēt darba tirgū. Turklāt izdienas pensija ir viens no faktoriem, kas kompensē ierobežojumus, kuri

padomei nav tiesību lemt vai pieņemt lēmumus jautājumos, kas attiecas uz īpašumtiesību maiņu, mantiskajām saistībām vai pašvaldības īpašuma pārvaldīšanu, jo šie jautājumi ir saistīti ar publisko ... konsultatīva institūcija Pašvaldību likumā tika paredzēta ar mērķi veicināt sabiedrības iesaisti pašvaldības darbā, pēc iespējas neradot administratīvus vai citus šķēršļus padomju izveidei un darbībai, tai skaitā

aizsardzības un darba tirgus politikas pamatnostādnes 2021.-2027. gadam 3.rīcības virziens "Iekļaujošs darba tirgus ikvienam un kvalitatīvas darba vietas, atbalstot ilgtermiņa līdzdalību darba tirgū" uzdevums ... darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto personu konkurētspēju un reaģēšanu uz darba tirgus transformāciju un nepieciešamību pielāgoties aktuālajai situācijai darba tirgū, t.sk.: 1.1. Pilnveidojot bezdarbnieku, darba

kadastrālās vērtēšanas attīstību, kadastrālās vērtēšanas modeļiem un sadarbību kadastra datu kvalitātes uzlabošanā". Darba grupa risināja jautājumu par kadastrālās vērtēšanas attīstību, vērtēšanas modeļiem, kadastra datu kvalitātes uzlabošanas ... pāreja uz vienoto vērtēšanas modeli jārealizē vienlaikus ar nekustamā īpašuma nodokļa politikas maiņu – ieviešot vienotu nodokļa procentu likmi zemei un ēkām kā vienotam īpašumam. Pirms pārejas